因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的( )。

题目
因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的( )。


A.有形支出 B.资本投人 C.无形支出 D.心理损失

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第1题:

下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )

A.上大学花费的学杂费

B.上大学花费的书本费

C.因上大学而放弃的可能的工资收入

D.上大学花费的生活费


答案:C

第2题:

因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的( )。

A.有形支出
B.资本投入
C.无形支出
D.心理损失

答案:C
解析:
P425。第二,无形支出,又称为机会成本,它是指因为投资期间不可能工作,至少不能从事全日制工作而放弃的收入。

第3题:

关于人力资本投资的说法,正确的是( )。

A.人力资本投资的主体只能是个人及其家庭

B.企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式

C.人力资本投资具有当前投资,在未来获益的特点

D.义务教育也属于人力资本投资

E.人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点


正确答案:BCD
解析:企业对员工进行在职培训属于人力资本投资的一种形式。从人力资本投资理论中不难发现,影响个人之间出现收入差距的最主要原因包括正规教育的数量和质量,以及在职培训。

第4题:

关于人力资本投资的说法,正确的是()。

A: 人力资本投资的成本越高,则越有投资价值
B: 人力资本投资的内部收益越高,则越有投资价值
C: 工作流动方面的支出不属于个人资本投资
D: 人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

答案:B
解析:

第5题:

在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是( )。

A.有形支出
B.实际支出
C.无形支出
D.心理成本

答案:C
解析:
P425

第6题:

在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的( )。


A.有形支出

B.实际支出

C.无形支出

D.心理成本

答案:C
解析:

第7题:

(  )属于人力资本投资中的有形支出。

A.学费
B.保健支出
C.为学习放弃工作机会
D.寻找工作所承担的压力
E.为了更换工作支付的移居费用

答案:A,B,E
解析:
选项C错误,属于机会成本
选项D错误,属于心理损失
人力资本是通过人力资本投资形成的,包括:有形支出(最主要的投资形式,包括普通教育,在职培训,保健支出,流动支出),无形支出,心理损失。

第8题:

在一般情况下,女研究生的数量往往要少于男研究生的数量,这主要的原因是因为女性进行人力资本投资的( )。

A.收入增量流更长

B.收入增量流更短

C.直接成本更多

D.人力资本投资的收益时间越短


正确答案:AC
解析:在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,在许多情况下,妇女的劳动力参与是不连续的,在完成正规教育之后,大多数女性都是先工作一段时间,然后离开劳动力市场一段时间去结婚,生养孩子,当孩子可以上学之后,她们重返劳动市场,这意味着收益流的缩短。这种情况很自然地就弱化了女性的人力资本投资动机,因为其净现值显然比条件相同的男性要低。

第9题:

(2015年11月)(  )属于人力资本投资中的有形支出。

A.学费
B.保健支出
C.为学习放弃工作机会
D.寻找工作所承担的压力
E.为了更换工作支付的移居费用

答案:A,B,E
解析:
P422-426
选项C错误,属于机会成本
选项D错误,属于心理损失
人力资本是通过人力资本投资形成的,包括:有形支出(最主要的投资形式,包括普通教育,在职培训,保健支出,流动支出),无形支出,心理损失。

第10题:

关于人力资本投资的说法,正确的是()。

A.人力资本投资的成本越高,则越有投资价值
B.人力资本投资的内部收益率越高,则越有投资价值
C.工作流动方面的支出不属于人力资本投资
D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

答案:B
解析:
因为内部收益率是指资金流入现值总额与资金流出现值总额相等、净现值等于零时的折现率。它是一项投资渴望达到的报酬率,该指标越大越好。人力资本投资同物质资本投资一样,并不是支出越多越好。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值进行比较,必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量。

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