费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

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第1题：

费德勒认为影响管理效果的情境因素主要有_____、_____。

参考答案：工作结构、职位权力

第2题：

费德勒认为,影响领导有效性的因素有:()

A、上下级关系

B、任务结构

C、职位权

D、民主

参考答案：ABCD

第3题：

费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素包括( )。

A．上下级关系

B．任务结构

C．管理跨度

D．职位权力

E．组织文化

正确答案：ABD

第4题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )．

A．任务结构

B．领导者的职权

C．领导者与被领导者的关系

D．领导者的特质

正确答案：D
D【解析】决定领导行为有效性的关键情境因素包括：领导者与被领导者的关系，即双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；任务结构，即工作任务的程序化程度；领导者的职权，即领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度．

第5题：

费德勒认为最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是____、____、____

参考答案：上、下级关系;任务结构性;职权权力

第6题：

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。

A．领导者与被领导者的关系

B．领导者的个性

C．任务结构

D．领导者的特质

E．领导者的职权

正确答案：ACE

第7题：

菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。

参考答案：任务结构

第8题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

A．任务结构

B．领导者的职权

C．领导与被领导者的关系

D．领导者的特质

正确答案：D
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

第9题：

费德勒的权变理论认为，情境中的（）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。

A．上下级关系

B．工作结构

C．领导职权

D．工作取向

正确答案：ABC

第10题：

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。

A.领导者与被领导者的关系
B.任务结构
C.领导者的个性
D.领导者的特质
E.领导者的职权确认答案

答案：A,B,E

解析：

费德勒分析了三个决定领导行为有效性的关键情境因素：①领导者与被领导者的关系。指双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；②任务结构。指工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否；③领导者的职权。指领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。因此，本题应该选ABE

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

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