关予员工处罚,说法错误的是( )。

题目
关予员工处罚,说法错误的是( )。

A、处罚以采取书面警告为好
B、停职是最严厉的一种处罚
C、如果员工再次违反规则,应该发出最后警告
D、所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
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相似问题和答案

第1题:

关予流感病毒的致病性,不正确的为( )。


正确答案:B

第2题:

关予结账操作,下列说法错误的是( ).

A.结账只能由有结账权限的人进行

B.结账后能输入凭证

C.本月还有未记账凭证时,本月不能结账

D.结账必须按月连续迸行,上月未结账,则本月不能结账


正确答案:B
B【解析】结账后标志结束本月的会计工作,包括输入凭证.

第3题:

关予正常人痰液检查,下列哪种说法正确

A.无自细胞

B.无纤毛柱状上皮细胞

C.无髓磷脂小体

D.无细菌

E,无红细胞


正确答案:E
正常痰液中无红细胞,有少量中性粒细胞和少量上皮细胞以及正常菌。

第4题:

行政处罚中限制人身自由的处罚只能由工商关行使。


正确答案:错误

第5题:

关予员工处罚,说法错误的是( )。

A.处罚以采取书面警告为好
B.停职是最严厉的一种处罚
C.如果员工再次违反规则,应该发出最后警告
D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

答案:B
解析:
p203-204。企业可以采取以下措施进行惩罚:1谈话2警告3惩戒性调动或降职4暂时停职。暂时停职是一种比较策的处理方式,它既是一种比较严厉的处罚,也可以避免降职可能出现的其他问题。

第6题:

关予毒性弥漫性甲状腺肿并发周期性瘫痪,以下哪一项描述是错误的 ( )。


正确答案:D

第7题:

关于员工处罚,说法错误的是( )。
A.处罚以采取书面警告为好
B.停职是最严厉的一种处罚
C.如果员工再次违反规则,应该发出最后警告
D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字


答案:B
解析:

第8题:

下列关予超额累进税率优缺点的说法中,错误的是( )。

A.累进幅度比较缓和,税收负担较为合理

B.计算方法比较简易

C.边际税率和平均税率不一致

D.税收负担的透明度较差


正确答案:B

第9题:

在重复工作中,人们总会出现错误,正确的做法之一是给出错的员工以经济处罚。()


正确答案:错误

第10题:

常州地铁员工的行为准则是什么()

  • A、感恩予心
  • B、诚信予人
  • C、务实予行
  • D、慎独予身

正确答案:A,B,C,D

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