第1题:
第2题:
第3题:
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系,可以按照( )步骤进行绩效管理系统的设计。
(A)前期准备工作
(B)指标体系设计
(C)绩效管理运作体系设计
(D)绩效考评结果反馈体系设计
(E)制定绩效管理制度
第9题:
第10题:
单选题以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正确的是()。A 绩效考评结果与培训B 绩效考评结果与管理C 绩效考评薪酬D 绩效考评人员配置
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
单选题绩效管理系统可划分为三个子系统,不正确的是()。A 绩效管理指标体系B 绩效指标体系C 考评运作体系D 结果反馈体系
绩效管理运作体系主要包括()。A、考评组织设计B、考评流程设计C、考评方式方法D、考评工具设计E、考评结果的反馈
有关绩效管理委员会说法不正确的是( )。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理 B.是绩效考评的领导机构 C.由企业高层和相关部门负责人组成 D.是绩效考评的执行机构
单选题()是绩效考评能否取得预期的关键A 绩效考评内容体系B 绩效考评标准体系C 绩效考评对象D 绩效考评反馈
多选题绩效管理系统设计的具体步骤有( )。A前期准备工作B指标体系设计C后期工作总结D绩效考评结果反馈体系设计E制定绩效管理制度
多选题绩效管理运作体系主要包括()。A考评组织设计B考评流程设计C考评方式方法D考评工具设计E考评结果的反馈
()是绩效考评能否取得预期的关键A、绩效考评内容体系B、绩效考评标准体系C、绩效考评对象D、绩效考评反馈
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是()。A:对员工绩效的考量更加精确 B:绩效考评标准更加明确 C:具有良好的反馈功能 D:具有良好的连贯性和较低的效度 E:考评维度清晰