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()属于现代人力资源管理的基本原理。

题目
()属于现代人力资源管理的基本原理。

A:动态优势原理
B:同素异构原理
C:互补增值原理
D:激励强化原理
E:公平竞争原理
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第1题：

系统原理属于()

A、现代管理的基本原理

B、近代管理的基本原理

C、能级原理的基本原理

D、弹性原理的基本原理


参考答案：A

第2题：

属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。

A.同素异构原理
B.动态优势原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理 确认答案

答案：A,B,C,D,E
解析：
现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制：⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。因此，本题应该选ABCDE。

第3题：

（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。

A．动态优势原理

B．同素异构原理

C．互补增值原理

D．激励强化原理

E．公平竞争原理


正确答案：ABCDE

第4题：

以下不属于现代管理基本原理的是

A:效益原理
B:人本原理
C:动态原理
D:系统原理
E:目标原理

答案：E
解析：
现代管理的基本原理包括效益原理、人本原理、动态原理和系统原理。

第5题：

现代人力资源管理经历了（ ）的发展阶段。
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速 B.现代人力资源管理替代传统人事管理
C.对员工承担责任 D.现代人力资源管理由初阶向高阶
E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景


答案：A,B,D
解析：

第6题：

属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。

A.同素异构原理
B.动态优势原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理

答案：A,B,C,D,E
解析：
现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制：⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。因此，本题应该选ABCDE。

第7题：

盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。

A．现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性
B．现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束
C．现代人力资源管理追求效用最大化
D．现代人力资源管理强调专家实现专案性管理
E．现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任

答案：A,B,C,E
解析：
P7

第8题：

传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的()。

A、多元

B、以人为中心

C、主动

D、系统


参考答案：A

第9题：

以下属于人力资源管理基本原理的是（）。

A 人尽其才
B 适才适用
C 岗得其人
D 因人设岗

答案：A,B,C
解析：
能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

第10题：

( )不属于现代人力资源管理的基本原理

A.同素异构原理
B.能位匹配原理
C.适才适用原理
D.动态优势原理

答案：C
解析：
基础P187-189现代人力资源管理的基本原理1.同素异构原理:总体组织系统的调控机制.2.能位匹配原理:人员招聘,选拔与任用机制3.互补增值,协调优化原理:员工配置运行与调节机制4.效率优先,激励强化原理:员工酬劳与激励机制5.公平竞争,相互促进原理:员工竞争与约束机制6.动态优势原理:员工培训开发,绩效考评与人事调整机制

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