第1题:
胜任特征模型主要应用于( )。
A.岗位分析
B.员工培训
C.员工的职业发展
D.业务流程的重组
E.质量的管理和监控
第2题:
第3题:
下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。
A.工作分析
B.绩效考核
C.员工培训
D.明确目标
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
关于胜任特征模型的应用,表述错误的是( )。
A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B.岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D.基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容
第9题:
第10题: