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人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。A.保证员工切身利益 B.最大限度地提高企业利润 C.防止滥用管理费用 D.降低招聘等人力资源费用

题目
人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。

A.保证员工切身利益
B.最大限度地提高企业利润
C.防止滥用管理费用
D.降低招聘等人力资源费用
参考答案和解析
答案：B
解析：
本题考查的是人力资源费用支出控制的作用。
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相似问题和答案

第1题：

工资、福利、保险等费用属于（ ）。

A.人力资源管理费用
B.人工成本
C.人员成本
D.人力资源费用

答案：B
解析：
人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三个方面的内容。1．工资项目。2．保险福利项目。3．其他项目。

第2题：

人力资源管理的目标有（　　）。
A．最大限度地管理组织内外的人力资源
B．最大限度地满足组织人力资源的需求
C．维护与激励组织内的人力资源
D．最大限度地开发组织内外的人力资源
E．保证与提升组织的人力资源质量和数量


答案：A,B,C,D
解析：
人力资源管理指的是为实现企业的战略目标，企业利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予报偿而有效地加以开发和利用的过程。其目标主要有三个方面：①最大限度地满足组织人力资源的需求；②最大限度地开发与管理组织内外的人力资源；③维护与激励组织内的人力资源。

第3题：

人力资源管理费用不包括( )。

A．招聘费用

B．培训费用

C．员工福利费用

D．员工教育经费


正确答案：C
C【解析】企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等；后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。

第4题：

(2015年5月)下列人力资源预算的范围的费用有（）

A.招聘费用
B.调配费用
C.奖励费用
D.管理费用
E.福利津贴

答案：A,B,C
解析：
P52-53
人力资源费用计划：招聘费用，调配费用、奖励费用，以及其他非员工直接待遇但是与人力资源开发利用有关的费用。

第5题：

人力资源管理费用不包括（ ）。
A.招聘费用 B.培训费用
C.员工教育经费 D.劳动争议处理费用


答案：C
解析：

第6题：

下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。

A.招聘费用
B.劳动争议处理费用
C.培训费用
D.人工费用

答案：D
解析：
人力资源管理费用主要包括招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用。

第7题：

下列人力资源预算的范围的费用有( )

A.招聘费用
B.调配费用
C.奖励费用
D.管理费用
E.福利津贴

答案：A,B,C
解析：
P53人力资源费用计划：招聘费用，调配费用、奖励费用

第8题：

企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。

A.在职培训成本
B.人力资源费用
C.人力资源管理费用
D.培训成本

答案：D
解析：
培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各项活动的各种费用。

第9题：

人力资源费用支出控制的作用不包括( )。

A:保证员工合法权益
B:降低人力资源管理费用
C:防止滥用管理费用
D:最大限度地控制人工成本

答案：A
解析：
人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下，使企业达成人工成本目标的重要手段;是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径;并为防止滥用管理费用提供了保证。

第10题：

人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.人工成本 B.在一个生产经营周期
C.企业招聘前后 D.劳动争议处理

答案：B
解析：
企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。其中，人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证。

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