(2018年5月) ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

题目
(2018年5月) ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权
B.局部加权
C.内部加权
D.外部加权
参考答案和解析
答案:A
解析:
P313-317
总体加权。它是对测评总分的加权,也称总分加权。总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。
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第1题:

简述工作岗位评价结果误差调整的方法。


正确答案:

第2题:

在CW -430双波纹管差压计中,差压显示部分的调整螺钉主要作用是( )。

A.进行变差调整

B.进行灵敏度调整

C.进行线性调整

D.进行误差调整


正确答案:C

第3题:

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( ).

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权


正确答案:A

第4题:

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:总体加权
B:局部加权
C:内部加权
D:外部加权

答案:A
解析:

第5题:

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。

A:总体加权
B:局部加权
C:内部加权
D:外部加权

答案:A
解析:
总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

第6题:

在CW—430双波纹管差压计中,差压显示部分的调整螺钉的主要作用是()。

A.进行变差调整

B.进行灵敏度调整

C.进行线性调整

D.进行误差调整


正确答案:C

第7题:

在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。

(A)事前

(B)初始

(C)中期

(D)终结


正确答案:A

第8题:

简述工作岗位评价结构误差调整的方法。(考点:教材第241页)


正确答案:

第9题:

评价指标计量的基础标准不包括()

A:计分
B:误差调整
C:权重
D:权重调整

答案:D
解析:
在岗位评价指标分级标准确定之后,需要从企事业单位的实际情况出发,制定出岗位评价指标的量化标准。岗位评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。

第10题:

评价指标的计量标准通常不包括( )。

A.计分
B.计数
C.权重
D.误差调整

答案:B
解析:
评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。

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