针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。

题目
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。

A:角色扮演法
B:拓展训练
C:管理者训练
D:模拟训练
E:敏感性训练
参考答案和解析
答案:A,B
解析:
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括:①角色扮演法,是在一个模拟真实的工作情境中,让参加者身处模拟的日常工作环境之中,并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色,模拟性地处理工作事务,从而提高处理各种问题的能力;②拓展训练,是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

空间关系综合症不包括().

A.形态辨认障碍训练方法

B.图形—背景区障碍训练方法

C.空间忽略障碍训练方法

D.地方位置辨认困难训练方法

E.深度和距离辨认障碍训练方法


参考答案:C

第2题:

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括( )等方法。

A:角色扮演法
B:拓展训练
C:敏感性训练
D:模拟训练
E:管理者训练

答案:A,B
解析:
态度型培训法包括:①角色扮演法;②拓展训练。

第3题:

态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。

A、角色扮演法

B、拓展训练

C、管理者训练

D、模拟训


正确答案:A、B

第4题:

训练方法的整体控制方法包括模式训练法和()。
程序训练法

第5题:

(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和()

A.拓展训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练

答案:A
解析:
P193-196
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和拓展训练。

第6题:

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体方法包括( ).

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.管理者训练

D.模拟训练

E.敏感性训练


正确答案:AB
AB【解析】态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体方法包括:①角色扮演法,是在一个模拟真实的工作情境中,让参加者身处模拟的日常工作环境之中,并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色,模拟性地处理工作事务,从而提高处理各种问题的能力.②拓展训练,是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练.

第7题:

针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括(  )。

A.角色扮演法B.拓展训练C.管理者训练D.模拟训练E.敏感性训练

答案:A,B
解析:
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括:①角色扮演法,是在一个模拟真实的工作情境中,让参加者身处模拟的日常工作环境之中,并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色,模拟性地处理工作事务,从而提高处理各种问题的能力;②拓展训练,是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。

第8题:

空间关系综合征不包括

A、形态辨认障碍训练方法

B、图形-背景区分障碍训练方法

C、空间忽略障碍训练方法

D、地方位置辨别困难训练方法

E、深度和距离辨认障碍训练方法


参考答案:C

第9题:

适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和(  )


A.拓展训练

B.试验训练

C.模拟训练

D.篮筐训练

答案:A
解析:

针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有:①角色扮演法,是在一个模拟真实的工作情境中,让参加者身处模拟的日常工作环境之中,并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似的角色,模拟性地处理工作事务,从而提高处理各种问题的能力。②拓展训练,是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。

第10题:

在进行400米跑专项训练时,可采用的训练方法是最大乳酸训练法。


正确答案:正确

更多相关问题