()是指员工从企业获取的薪酬组合。

题目
()是指员工从企业获取的薪酬组合。

A、薪酬结构
B、薪酬体系
C、薪酬水平
D、薪酬管理
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可分为薪酬市场调查和( )。

A.企业员工薪酬满意度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查

答案:A
解析:
薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。从调查方式上看,薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型;从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查,以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查等;从具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。因此,本题应该选A。

第2题:

企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指( )。

A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬

答案:B
解析:
本题考查薪酬的构成。激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。

第3题:

薪酬的外部公平性是指( )。

A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果

B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果

C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性

D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果


参考答案:D

第4题:

()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:组合薪酬制

答案:C
解析:
本题考查的是技能薪酬制的特点。

第5题:

(  )要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计时薪酬制
B.计件薪酬制
C.技能薪酬制
D.组合薪酬制

答案:C
解析:
并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制,企业在决定制定或实行技能薪酬时,必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说,企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素,尤其是企业文化这一因素,技能薪酬要求企业持有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化,这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。

第6题:

( )是指员工从企业获取的薪酬组合。’

A.薪酬体系
B.薪酬机构
C.薪酬管理
D.薪酬政策

答案:A
解析:
薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合,一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。

第7题:

企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指( )。

A.补偿薪酬
B.基本薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬

答案:B
解析:
本题考查薪酬的概念与构成。基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。

第8题:

薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。

A. 干部

B. 岗位

C. 职位

D. 员工


正确答案:C

第9题:

(2017年5月) ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计件薪酬制
B.技能薪酬制
C.组合薪酬制
D.计时薪酬制

答案:B
解析:
P443-454
技能薪酬要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化,这样才能保证企业充分利用员工的新技术和新知识。

第10题:

薪酬是指员工从企业所获得的金钱形式的报酬。


正确答案:错误

更多相关问题