(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计 B.具体标准设计 C.总方法设计 D.具体程序设计

题目

(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）

A.总流程设计
B.具体标准设计
C.总方法设计
D.具体程序设计

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )

(A)绩效管理制度设计

(B)具体考评标准设计

(C)管理的总流程设计

(D)具体考评程序设计

(E)考评信息系统设计

正确答案：CD

第2题：

（）是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

(A) 绩效管理的制度设计

(B) 绩效管理的总流程设计

(D) 绩效管理的具体程序设计

正确答案：B

第3题：

（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A．绩效管理程序设计

B．绩效管理制度设计

C．绩效管理方法设计

D．绩效考评标准设计

正确答案：A
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

第4题：

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的方法设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的总流程设计

答案：D

解析：

绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

第5题：

在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A．绩效考评指标体系设计
B．绩效考评运作体系设计
C．绩效考评结果反馈体系设计
D．制定绩效管理制度

答案：C

解析：

P327

第6题：

应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

(A)绩效管理程序设计

（B)绩效管理制度设计

(C)绩效管理方法设计

(D)绩效考评标准垃计

正确答案：A

第7题：

考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A．前期准备阶段
B．绩效考评指标体系设计
C．绩效考评运作体系设计
D．制定绩效管理制度

答案：C

解析：

P327

第8题：

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。

A．绩效管理制度设计

B．具体考评标准设计

C．管理的总流程设计

D．具体考评程序设计

E．考评信息系统设计

正确答案：CD
绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。

第9题：

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理法规
D:具体考评程序设计

答案：A

解析：

绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

第10题：

（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度
B.绩效管理程序设计
C.绩效管理法规
D.具体考评程序设计

答案：A

解析：

(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容