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培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。A.组织分析B.排他分析C.人员分析D.需求预测E.因素确认

题目
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。

A.组织分析B.排他分析C.人员分析D.需求预测E.因素确认
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第1题：

根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。

A．长期培训需求分析

B．目前培训需求分折

C．中期培训需求分析

D．未来培训需求分析

E．短期培训需求分析


正确答案：BD
教材第118页

第2题：

下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。

A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节

答案：A,B,C,E
解析：
培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。

第3题：

培训需求分析包含的内容有()。

A.分析培训需求的来源

B.分析培训时间的确定

C.分析组织培训需求的层次

D.分析员工个人的培训需求

E.确定培训需求


答案：A|C|D|E

第4题：

培训需求分析中的人员分析包括( )。

A.工作绩效评估分析
B.工作任务分析
C.人员技能、能力和综合素质分析
D.培训需求调查分析
E.可获得的培训资源分析

答案：A,C,D
解析：
人员分析主要包括以下三个方面：①工作绩效评估分析，绩效管理应是员工培训与开发需求信息的首要来源；②人员技能、能力和综合素质分析，培训开发的目的之一就是发挥人的潜能，从而使组织的人力资源系统得到合理的利用和发挥，但这一切都需要对现有人员技能、能力和综合素质进行全面准确的分析；③培训与开发调查分析，培训与开发调查的目的是采用多种分析方法来获取尽量多的需求信息。

第5题：

（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求分析
B.需求确认
C.需求提出
D.需求意向

答案：A
解析：
本题考查的是需求分析的内涵。

第6题：

根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )．

A．长期培训需求分析

B．目前培训需求分析

D．未来培训需求分析

C．中期培训需求分析

E．短期培训需求分析


正确答案：BD
BD【解析】根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为：①目前培训需求分析，针对企业目前存在的问题和不足而提出的培训要求；②未来培训需求分析，为满足企业未来发展过程中的需要而提出的培训要求．

第7题：

根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。

A.长期培训需求分析
B.目前培训需求分析
C.未来培训需求分析
D.中期培训需求分析
E.短期培训需求分析 确认答案

答案：B,C
解析：
根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为：①目前培训需求分析，针对企业目前存在的问题和不足而提出的培训要求；②未来培训需求分析，为满足企业未来发展过程中的需要而提出的培训要求。因此，本题应该选BC。

第8题：

人力资源开发需求分析的分类不包括()。

A.组织需求分析

B.任务需求分析

C.工作需求分析

D.员工需求分析


正确答案：C

第9题：

培训需求分析的内容主要包括（ ）。

A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析

答案：A,B,D
解析：
培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

第10题：

通常培训与开发需求分析主要来自( )方面。

A.组织需求分析
B.工作任务需求分析
C.人员需求分析
D.能力需求分析
E.设备需求分析

答案：A,B,C
解析：
通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发；工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容；人员分析主要是通过分析员工现有状况和应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。

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