()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:强迫选择法 B:行为观察法 C:加权选择量表法 D:结构式叙述法

题目

()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A:强迫选择法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法

参考答案和解析

答案：C

解析：

本题考查的是加权选择量表法的内涵和定义。

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第1题：

以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）

A．关键事件法

B．行为定点量表法

C．行为观察量表法

D．量表评定法

正确答案：B

第2题：

()把员工是否达到由员工和管理人员共同制定的目标作为考评依据。具体而言,是员工与其上司协商制定个人目标(如生产成本、销售收入、质量标准、利润等),然后以这些目标作为对员工考评的基础。

A.360度反馈体系

B.行为锚定等级评价法

C.平衡计分卡评价法

D.目标管理体系

参考答案：D

第3题：

（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A．关键事件法

B．行为锚定量表法

C．行为观察法

D．加权选择量表法

正确答案：C
行为观察法又称行为观察评价法、行为观察量表法。行为观察量表评价法是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。

第4题：

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。

A.工作能力
B.工作态度
C.工作行为
D.工作潜力

答案：C

解析：

加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

第5题：

加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。

A．工作能力

B．工作态度

C．工作行为

D．工作潜力

正确答案：C
加权选择量表法是行为量表法的另一表现形式，具体的形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

第6题：

加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。

A．工作行为

B．工作能力

C．工作态度

D．工作风格

正确答案：A

第7题：

是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

(A)关键事件法

(B)行为锚定量表法

(C)行为观察法

(D)加权选择量表法

正确答案：C

第8题：

()是考评员工在职务工作中发挥出来的能力。根据被考评者在工作中表现出来的能力,参照标准或要求对被考评者所担当的职务与其能力是否匹配进行评定。

A.工作业绩考评

B.工作行为考评

C.工作能力考评

D.工作态度考评

正确答案：C

第9题：

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（）。

A．它是在关键事件法的基础上发展起来的

B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

正确答案：B
B项，行为观察法评定的总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。

第10题：

某主管在考核期内对下属员工不断观察，用描述性的文字记录各下属工作中发生的一些对工作绩效影响较大的具体事件和行为，并以此作为对下属员工工作绩效评价的依据。该主管采用的绩效考核方法是（）。

A.民主评议法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.平衡计分卡

答案：B

解析：

此题考查绩效考核方法中关键事件法的理解。关键事件法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。考核者运用这些长期记录下来的事实依据，对考核对象的工作绩效进行评价。题干中表述的该主管所采取的考核方法属于关键事件法。

()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

题目

参考答案和解析

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