第1题：
第2题：
第3题：
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
A．行为观察法
B．关键事件法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）
B．目标比较法
第9题：
第10题：
判断题关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。A 对B 错
单选题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A 行为观察法B 目标比较法C 加权选择量表法D 行为锚定等级评价法
单选题（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。A 关键事件法B 行为锚定等级评价法C 行为观察法D 加权选择量表法
关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A、行为观察法B、目标比较法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A、量表的结构上B、确定工作行为的水平上C、确认员工某种行为出现的概率上D、量化指标上
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
单选题行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A 量表的结构上B 确定工作行为的水平上C 确认员工某种行为出现的概率上D 量化指标上
单选题（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。A 排序法B 强制分布法C 图尺度评价法D 行为观察量表法
以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ）A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
