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对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。

题目
对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。

A: 校园招聘
B: 借助中介
C: 猎头公司
D: 熟人推荐
参考答案和解析
答案：C
解析：
猎头公司是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的，越来越多的单位逐渐使用这一招聘方式。猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，而且在供需匹配上较为慎重，其成功率比较高。
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第1题：

对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。

A．校园招聘

B．借助中介

c．猎头公司

D．熟人介绍


正确答案：C
教材第64页

第2题：

招聘信息发布的及时原则是指（ ）。

A．使尽可能多的人知道企业即将开始员工招聘工作

B．尽可能早地向有关人员公布招聘信息

C．向特定层次的人员发布招聘信息

D．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息


正确答案：B
招聘信息发布的及时原则是指尽可能早地向有关人员公布招聘信息。故选B。选项A是广泛原则，选项C是层次原则，选项D是真实原则。

第3题：

向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。

A．座谈

B．封闭

C．一对一

D．一对多


正确答案：C

第4题：

对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。

A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐

答案：C
解析：
外部招募的主要方法有：①发布广告，发布迅速，可以展示单位实力;②借助中介，如人才交流中心(针对性强、费用低，难以找到热门人才和高级人才)、招聘洽谈会(应聘者集中，选择余地大，难以找到高级人才)、猎头公司(招聘高级人才和高端人才，费用较高;但是对应聘者信息掌握全面，成功率比较高);③校园招聘，招聘初级人员;④网络招聘，成本低，方便快捷，不受时间地点限制，方便检索;⑤熟人推荐，对候选人比较了解，工作会更加努力，成本低，容易形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策、制度的落实。

第5题：

下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。

A:尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
B:尽可能早地向有关人员公布招聘信息
C:尽可能向各个层次的人员发布招聘信息
D:向外发布的招聘信息必须客观真实
E:尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

答案：A,B,D,E
解析：

第6题：

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。

(A)校园招聘

(B)借助中介

(C)猪头公司

(D)熟人推荐


正确答案：C

第7题：

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )．

A．校园招聘

B．借助中介

C．猎头公司

D．熟人介绍


正确答案：C
C【解析】猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，采用猎头服务能满足对人才的需要．猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，而且在供需匹配上较为慎重，成功率比较高．

第8题：

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。

A．校园招聘

B．网络招聘

C．内部招聘

D．外部招聘


正确答案：D
教材第60页

第9题：

与其他招募方法相比，电子招募的优点是（）。

A.可以快速、广泛地传递招聘信息
B.收益成本比相对较高
C.大大增加人力资源部门的工作量
D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E.减少求职者和招募者的旅行需要

答案：A,B,E
解析：
本题考察的是电子招募广告的优点

第10题：

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘

答案：D
解析：
外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

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