下面属于劳动法律渊源的有()。[2013年5月三级真题]A:国务院劳动行政法规 B:劳动法律 C:宪法中关于劳动问题的规定 D:个案判例 E:我国立法机关批准的相关国际公约

题目

下面属于劳动法律渊源的有()。[2013年5月三级真题]

A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:个案判例
E:我国立法机关批准的相关国际公约

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第1题：

下列属于劳动法律渊源的有（）。

A.国务院劳动行政法规
B.劳动法律
C.宪法中关于劳动问题的规定
D.个案判例
E.我国立法机关批准的相关国际公约

答案：A,B,C,E

解析：

我国劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

第2题：

()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2013年11月四级真题]

A:劳动法的体系
B:劳动法的渊源
C:劳动法的原则
D:劳动法的内容

答案：A

解析：

劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。

第3题：

下面属于法律渊源的有（）。

A．正式解释

B．劳动法律

C．地方性劳动法规

D．劳动规章

E．国务院劳动行政法规

正确答案：ABCDE
法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

第4题：

劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是()。[2012年11月三级真题]

A:最低劳动标准
B:一般劳动标准
C:最高劳动标准
D:特殊劳动标准

答案：A

解析：

劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范；以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

第5题：

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。[2012年11月三级真题]

A:劳动法的首要原则
B:劳动法律法规
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度

答案：C

解析：

劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

第6题：

下面属于劳动法律渊源的有()。[2013年5月三级真题]

A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:个案判例
E:我国立法机关批准的相关国际公约

答案：A,B,C,E

解析：

劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

第7题：

劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2012年5月三级真题]

A:劳动法律事实
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系

答案：B

解析：

劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。

第8题：

下列属于法律渊源的有（）。

A．劳动法律

B．行政规章

C．正式解释

D．雇用规则

E．地方性劳动法规

正确答案：ABCDE

第9题：

()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]

A:法律渊源
B:劳动法
C:劳动合同
D:劳动关系

答案：A

解析：

法律的渊源（法律形式）是指那些来源不同（制定法与非制定法、立法机关制定与政府制定等），因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式。

第10题：

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。【2012年11月三级真题】

A.劳动法的首要原则
B.劳动法律法规
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度

答案：C

解析：

下面属于劳动法律渊源的有()。[2013年5月三级真题]

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