第1题:
培训部门编制的预算简报的内容必须包括( )。
A.培训目标及预算草案
B.预期收益及财务分析报告
C.培训项目及培训成本
D.培训目标及财务分析报告
第2题:
A、分析培训需求
B、培训过程
C、培训方法
D、培训内容
第3题:
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益
C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
第4题:
第5题:
第6题:
简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?
第7题:
A、明确主要培训内容
B、有助于估算培训成本
C、提供测量培训效果的依据
D、获得其他有益于组织发展的调查信息
第8题:
简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。
第9题:
第10题: