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脱产培训效果的评估一般有哪些方法？

题目
脱产培训效果的评估一般有哪些方法？

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相似问题和答案

第1题：

厨房工作人员一般采取( )的培训方法。

A、系统

B、长期

C、半脱产

D、不脱产


参考答案：D

第2题：

培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）

A． 培训课程本身的评估

B． 培训前对培训效果得跟综和反馈

C． 培训中对培训效果的跟踪和反馈

D． 培训效果评估

E． 培训效率评估


正确答案：BCDE

第3题：

下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。

A、脱产培训

B、在职培训

C、见习培训

D、工作轮换


正确答案:B、C、D

第4题：

(2019年5月)脱产培训效果的评估的方法有（ ）。

A.根据受训者是否满意进行评估
B.根据受训者考试分数评估
C.根据受训者是否获得证书进行评估
D.通过调查表或报告书进行评估
E.通过领导点评进行评估

答案：C,D
解析：
P182
脱产培训效果的评估的方法有根据受训者是否获得证书进行评估和通过调查表或报告书进行评估。

第5题：

脱产培训效果的评估的方法有（ ）。


A.根据受训者是否满意进行评估

B.根据受训者考试分数评估

C.根据受训者是否获得证书进行评估

D.通过调查表或报告书进行评估

E.通过领导点评进行评估

答案：C,D
解析：
脱产培训效果的评估的方法有根据受训者是否获得证书进行评估和通过调查表或报告书进行评估。

第6题：

公共部门人员培训效果评估的方法有哪些?


参考答案：(1)测试比较评价法;(2)工作绩效评价法;(3)工作态度考察评价法;(4)工作标准对照评价法;(5)同类员工比较评价法;(6)参考主管或下属意见评价法。

第7题：

简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。


答案：
解析：
培训有效性评估的方法和技术：1.观察法2.问卷调查法3.测试法4.情景模拟法5.绩效考核法6.360度考核7.前后对照法8.时间序列法9.收益评价法。培训有效性评估的技术：1.泰勒模式。2.层次评估法.3.目标导向模型法。
培训效果评估方案的设计：1.明确培训评估的目的2.培训评估方案的制定.3.培训评估效果信息的收集4.培训评估信息的整理与分析5.撰写培训评估报告。
培训评估效果信息的收集：1.收集培训效果信息的目的2.不同类型培训效果信息的采集3培训效果信息的收集渠道4培训评估信息的处理5.信息收集过程中的技巧。
培训效果的跟踪与监控:1.培训前对培训效果的跟踪与反馈2培训中对培训效果的跟踪与反馈3培训效果评估4培训效率评估。
培训效果评估实施的程序：1.培训效果综合评估要求2.培训效果的评估工具3.培训效果四层评估应用。
投资回报率计算分析方法：培训投资净回报率=（培训项目收益-培训成本）/培训项目成本*100%培训投资回报率=培训项目收益/培训项目成本*100%

第8题：

根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。

A．智商培训和情商培训

B．短期脱产培训和长期脱产培训

C．组织安排的培训和个人选择的培训

D．学历培训和更新技能培训

E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训


正确答案：BCDE
BCDE【解析】脱产培训的类型包括：①从实践上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训；②从安排培训的主体看，脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的培训；③从培训的内容看，脱产培训可分为学历培训和更新技能培训；④从受训阶层看，脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。

第9题：

脱产培训的类型有哪些？


答案：
解析：
1.按培训时间分类： 从时间上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训。
2.按安排培训的主体分类：从安排培训的主体看，脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的培训。
3.按培训的内容分类：从培训的内容看，脱产培训可分为学历培训和更新技能的培训。
4.按受训阶层分类：从受训阶层看，脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。

第10题：

用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法有哪些？


正确答案: 用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法，包括：
1）劳动合同的规范性
2）劳动基准法的遵守情况
3）劳动关系协调机制的运行状况
4）职工职业技能和文化生活情况

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