(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中,( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

题目
(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中,( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法
B.现场记录法
C.数据积累法
D.问卷调查法
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

下列是卷烟生产经营数据的采集与分析应用内容的是()

A.产品数码跟踪系统、工商数据采集、打码到条及订单采集、卷烟生产经营数据统计应用系统

B.产品数码跟踪系统、工商数据采集、卷烟生产经营数据统计应用系统、物流在途信息系统

C.工商数据采集、卷烟生产经营数据统计应用系统、物流在途信息系统、打码到条及订单采集

D.产品数码跟踪系统、工商数据采集、打码到条及订单采集、物流在途信息系统


正确答案:A

第2题:

各类评价结果汇总是指将采集到的各种信息分项汇总的信息数据整理的过程,其中信息数据包括( )。


正确答案:ACDE

第3题:

第 95 题 各类评价结果汇总是指将采集到的各种信息分项汇总的信息数据整理过程。(  )


各类评价结果汇总是指将采集到的各种信息分项汇总的信息数据整理过程。(1) 安全预评价: ① 建设项目 综合资料 ② 建设项目 设计依据 ③ 设计文件 可行性报告等 ④ 安全设施、设备、工艺、物料资料⑤ 安全机构设置及人员配置 ⑥ 专项投资估算 ⑦ 类比装置的监测数据和资料 ⑧ 其他 (2) 安全验收评价 ① 基本情况 ② 项目规模③ 法规标准④ 管理及工程技术资料收集 ⑤ 企业编写的资料 ⑥ 专项检测、检验或取证资料 ⑦ 生产阶段调试记录/故障排除记录 ⑧ 安全对策措施落实情况 (3) 安全现状评价 ① 工艺 ② 物料 ③ 经营单位周边情况 ④ 设备相关资料 ⑤ 管道 ⑥ 电器、仪表自动控制系统 ⑦ 公用工程系统 ⑧ 事故应急救援预案⑨ 规章制度和企业标准⑩ 相关检测检验报告 第一危险源是事故内因 / 有害物质 数量 / 强度------决定事故严重程度 第二危险源是事故外因 / 人 物 环境 管理 失控 —— 事故可能性 危险化学品重大危险源 (1) 适用范围: 危险化学品 生产、使用、储存和经营 采矿业 涉及危险化学品 加工 储存 不适用:①核设施、加工放射物质 ②军事 设施 ③采矿业 (不含危险化学品加工储存) ④危险化学品运输 ⑤海上石油天然气开采 评价单元的划分 评价单元一般以(1)生产工艺、(2)工艺装置、(3)物料的特点特征、(4)危险有害因素的类别和分布有机结合进行划分。

第4题:

(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中,( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法
B.现场记录法
C.数据积累法
D.问卷调查法

答案:C
解析:
P250—252
常见的绩效信息采集方法包括:①实地调查法;②现场记录法;③数据积累法;④问卷调查法;⑤抽样调查法。其中,数据积累法是指考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

第5题:

常见的薪酬调查中,到有关行业协会采集公布的数据的方法属于()。

A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开的信息
D:委托中介机构

答案:C
解析:
采集社会公开的信息是指各级政府部门公布的数据资料,有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据等。

第6题:

将采集到的各种信息分项汇总的信息数据整理的过程是( )。


正确答案:C

第7题:

常见的薪酬调查中,到有关行业协会采集公布的数据的方法属于( )。

A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开的信息
D.委托中介机构

答案:C
解析:
采集社会公开的信息是指各级政府部门公布的数据资料,有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据等。

第8题:

()指在信息或数据发生地当时、当地,从信息或数据所描述的实体上直接把信息或数据取出,并用某种技术手段在某种介质上记录下来。

A.原始信息采集

B.二次信息采集

C.一元信息采集

D.二元信息采集


参考答案:A

第9题:

在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。


A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法

答案:C
解析:
常见的绩效信息采集方法包括:①实地调查法;②现场记录法;③数据积累法;④问卷调查法;⑤抽样调查法。其中,数据积累法是指考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

第10题:

绩效信息失真的原因包括( )。


A.使用实地调查法采集信息

B.组织内部绩效信息传输渠道不畅

C.绩效信息提供者提供虚假数据

D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格

E.绩效信息监督机制的缺失

答案:B,C,E
解析:
造成绩效信息失真的原因有多个方面,既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致,也可能是因为客观因素或条件所造成的。造成绩效信息失真的原因包括以下几个方面:①组织内部绩效信息传输渠道不畅;②绩效信息提供者提供虚假数据;③绩效信息监督机制的缺失。

更多相关问题