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从培训的方式来看培训，不包括()。

题目
从培训的方式来看培训，不包括()。

A.职内培训
B.职外培训
C.自我学习
D.自我开发
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第1题：

从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。()


答案：×

第2题：

从培训的方式来看，培训可以分为()

A:职内培训
B:职外培训
C:在岗培训
D:团队开发
E:自我开发

答案：A,B,E
解析：
从培训的方式来看：有职内培训、职外培训和自我开发。职内培训，指工作教导、工作轮调、工作见习和工作指派等方法。职外培训-指在专门的培训现场接受履行职务所必要的知识、技能和态度的培训.其可采用传授知识，发展技能训练以及改变工作态度的培训等。自我开发，主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

第3题：

改进培训方式不包括()

A.农民夜校

B.田间课堂

C.联合培训

D.一对一培训


正确答案：D

第4题：

人员培训的方式不包括( )。

A:集中培训
B:分类培训
C:重点培训
D:委托培训

答案：C
解析：

第5题：

从培训的方式来看，企业员工培训包括（　　）。

A． 知识培训
B． 职内培训
C． 技能培训
D． 职外培训
E． 自我开发

答案：B,D,E
解析：
从培训的方式来看，企业员工培训包括：①职内培训，是指工作教导、工作轮调、工作见习和工作指派等方法；②职外培训，是指在专门的培训现场接受履行职务所必要的知识、技能和态度的培训；③自我开发，是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

第6题：

关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。

A.企业培训计划是单一的
B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D.一般长期培训计划的期限为3—5年

答案：D
解析：
一般长期培训计划的期限为3～5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项，企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的；B项，从培训计划的横向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划；C项，从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。

第7题：

从培训的方式来看，培训可以分为（ ）。

A.职内培训
B.职外培训
C.脱产培训
D.团队开发
E.自我开发

答案：A,B,E
解析：
本题考查的是培训的方式。从培训的方式来看：有职内培训（On-the-job Training）、职外培训（Off-the-job Training）和自我开发。

第8题：

从培训质量管理流程的观点来看,决定培训质量的关键环节为( )环节。

A、经费申请

B、培训计划的制订

C、课程开发

D、教学组织管理

E、培训师的选择


标准答案：BCDE

第9题：

(2016年5月) 从培训的方式来看，企业员工培训包括() 。

A.知识培训
B.职内培训
C.技能培训
D.职外培训
E.自我开发

答案：B,D,E
解析：
P224-228
从培训的方式来看，培训可分为职内培训、职外培训和自我开发

第10题：

参与式培训方式的主要特征有（）。

  • A、每个培训对象都要认真观察
  • B、从亲身参与中获得正确的行为方式
  • C、从亲身参与中获得知识、技能
  • D、每个培训对象积极主动参与培训活动
  • E、在观察中获得知识、技能和正确的行为方式

正确答案:B,C,D

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