关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。A．仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则 B．需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理 C．仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权 D．反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

题目

关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。

A．仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B．需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C．仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D．反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

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第1题：

下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是( )。

A．劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会

B．甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请

C．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

D．劳动争议仲裁一般公开进行

正确答案：C
解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

第2题：

下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。

(A)劳动争议仲裁兼有司法性特征

(B)劳动争议仲裁委员会是群众组织

(C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

(D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

(E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

正确答案：ACDE

第3题：

关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。

A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决

B.劳动争议仲裁实行强制原则

C.劳动争议仲裁收费

D.劳动争议仲裁实行地域管理

正确答案：ABD

第4题：

下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()

A:仲裁要遵循回避原则
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性

答案：B

解析：

劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为：(1)仲裁主体具有特定性；(2)仲裁对象具有特定性。劳动争议仲裁的原则包括：(1)一次裁决原则；(2)合议原则；(3)强制原则：(4)回避原则；(5)区分举证责任原则。故B项的说法不正确。

第5题：

下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（）。

A．劳动争议仲裁兼有司法性特征

B．劳动争议仲裁委员会是群众组织

C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

正确答案：ACDE
劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是兼有司法性特征的劳动行政执法行为。B项，劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，是依法独立处理劳动争议案件的专门机构。

第6题：

下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。

A．劳动争议仲裁兼有司法特征

B．劳动争议仲裁委员会是群众组织

C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

正确答案：ACDE
教材第277页

第7题：

请教:2012年初级会计职称考试《经济法基础》全真模拟试卷(3)第4大题第8小题如何解答?

【题目描述】

第 62 题下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是（　　）。

A．劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会

B．甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请

C．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

D．劳动争议仲裁一般公开进行

正确答案：C

答案分析：

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

第8题：

关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是：（）

A．当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

B．劳动争议仲裁适用调解原则

C．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

D．与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

正确答案：BCD
根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议仲裁由一方当事人提起，不需要签订仲裁协议，所以A选项不正确。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，所以c选项正确。根据《劳动法》第77条，调解原则适用于劳动仲裁和劳动诉讼，所以8选项正确。根据《企业劳动争议处理条例》第22条的规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。所以D选项正确。

第9题：

下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。

A:劳动争议就是企业劳动纠纷
B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

答案：C

解析：

C项，《争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解仲裁或者诉讼活动。根据这一规定，在劳动法理论和实践中，以及目前劳动争议的统计口径上，一般把劳动者人数的多少（是否10人以上）作为是否属于集体争议的标准，因而认为个别争议是劳动者一方不足法定集体争议人数，争议标的不同的劳动争议；而集体争议则是劳动者一方达到法定集体争议人数，争议标的相同，并通过集体选出的代表提起申诉的劳动争议。

第10题：

关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是（）。

A.仲裁主体具有特定性
B.仲裁对象具有特定性
C.仲裁施行非强制原则
D.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制

答案：C

解析：

本题考查的是劳动争议仲裁的特点，仲裁施行的是强制原则。

关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。

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