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培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是()。

题目
培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是()。

A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解到自己的观念
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
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第1题：

常用的培训与开发效果的评估方法是( )。

A．控制实验法

B．问卷调查法

C．控制实验法和问卷调查法

D．以上都不是


正确答案：B

第2题：

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )

A．控制实验法

B．问卷调查法

C．控制实验法和问卷调查法

D．以上都不是


正确答案：A
解析：控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。

第3题：

常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。 A．问卷调查法 B．控制实验法 C．观察法 D．分析法


正确答案：A
本题考查培训与开发效果的评估方法。  问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法。

第4题：

对培训效果进行行为评估的方法不包括()

A:任务项目法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:行为观察法

答案：C
解析：
对培训效果进行行为评估的方法包括问卷调查、行为观察、访谈法、绩效评估、管理能力评鉴、任务项目法、360度评估。C项是对培训效果进行学习评估的方法。

第5题：

下列有关评价培训的方法的表述，正确的是( )。

A．控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法

B．问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法

C．控制实验法是最常用的评价方法

D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果


正确答案：A
解析：控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法；问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法。

第6题：

以下哪个不是人才规划服务效果评估的方法()?

A.构建人才资源信息系统方法

B.关键指标评估法

C.人才资源问卷调查法

D.访谈法


参考答案：D

第7题：

如果要对该公司的培训与开发效果进行评估，常用的评估方法是( )。

A．结果评估

B．问卷调查法

C．投资收益评估

D．控制实验法


正确答案：B

第8题：

下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。 A．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B．问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C．控制实验法是最常用的评价方法 D．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E．控制实验法适合于评价管理技能培训与开发


正确答案：ABCE
本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。

第9题：

培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是( )。

A．了解学员偏爱的学习方法

B．让学员清楚了解到自己的观念

C．检查培训目标与工作任务的匹配度

D．评价学员在工作中对培训内容的应用情况


正确答案：B
B【解析】问卷调查法主要用于对培训师、培训场地、培训教材等主要环节的调查。如检查培训目标与工作任务的匹配度，评价学员在工作中对培训内容的应用情况，了解学员偏爱的学习方法，了解学员对培训师所使用的教学方法的态度等。

第10题：

培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是（ ）。

A.了解学员偏爱的学习方法
B.让学员清楚了解到自己的观念
C.检查培训目标与工作任务的匹配度
D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况

答案：B
解析：
问卷调查评估法主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训场地、培训教材等主要环节的调查评估，如检查培训目标与工作任务的匹配度，评价学员在工作中对培训内容的应用情况，了解学员偏爱的学习方法，了解学员对培训师所使用的教学方法的态度等。B项情形应适用访谈法。

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