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减少晕轮误差的方式有()。

题目
减少晕轮误差的方式有()。

A:建立严谨的工作记录制度
B:考评标准要详细
C:对考评者进行相应的培训
D:考评标准要简略
E:应给考评者足够的自由
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第1题：

()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。

A.宽大化误差

B.严格化误差

C.居中趋势误差

D.晕轮误差


正确答案：A

第2题：

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()

A:后继效应
B:统计误差
C:个人偏见
D:优先效应
E:晕轮误差

答案：A,C,D,E
解析：
绩效考评方法的正确性、可靠性和有效性，在实际应用中会受到各种问题的制约和影响，可能出现的偏误主要有：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应等。

第3题：

传统人事测评不足的原因( )

A.暗示误差

B.晕轮误差

C.近因误差

D.收因效应


参考答案：ABCD

第4题：

引起素质测评结果误差的原因有()。

A:晕轮效应
B:感情效应
C:对比效应
D:参评人员训练不足
E:测评人员的偏见

答案：A,B,D
解析：
引起素质测评结果误差的原因有：测评的指标体系和参照标准不够明确；晕轮效应；近因误差；感情效应；参评人员训练不足。

第5题：

绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。

A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.晕轮误差

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：分布误差（即宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向）、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。

第6题：

绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。

A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差

答案：D
解析：
评价标准不明确是影响考评结果的客观原因，绩效考评中常见的误差和偏误，基本上是属于主观性的。

第7题：

减少晕轮误差的方式有（ ）。

A.建立严谨的工作记录制度
B.考评标准要详细
C.对考评者进行相应的培训
D.考评标准要简略
E.应给考评者足够的自由

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是减少晕轮误差的方式。

第8题：

考评人员对所有员工过分宽容,得出较高的评价,这会出现()。

A.晕轮误差

B.分布误差

C.对比误差

D.同类人误差


正确答案：B

第9题：

评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。

A：苛严误差
B：晕轮误差
C：集中趋势
D：宽厚误差

答案：D
解析：
宽厚误差，也称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A项，苛严误差，也称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。B项，晕轮误差，也称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。C项，集中趋势，也称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”。

第10题：

绩效考评误差包括()。

A.分布误差
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.自我中心效应
E.后继效应

答案：A,B,C,D,E
解析：

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