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有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是()。

题目
有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是()。

A:坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
B:坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准
D:制定工资指导线实行协商原则
E:工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求
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第1题：

下列关于安全措施等级顺序的要求应遵循的具体原则的说法中，正确的包括（ ）。


正确答案：ADE

第2题：

关于制定工资指导线的说法正确的有()。

A:应当实行协商原则
B:只需符合企业的需求
C:应密切关注国际经济发展状况
D:应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则
E:应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

答案：A,D,E
解析：
制定工资指导线应遵循的原则有：(1)工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则；(2)工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定；(3)制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动行政主管部门）颁布。

第3题：

关于制定工资指导线说法正确的是（ ）。

A．应当遵循协商原则

B．只需符合企业的需求

C．应密切关注国际经济发展状况

D．应密切结合所在地的宏观经济状况

E．应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求


正确答案：ADE
考点：教材第362页

第4题：

关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。

A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C.工资水平较高的企业突破预警线
D.制定工资指导线应当实行协商原则

答案：C
解析：
工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破警戒线。

第5题：

关于精神分析理论的说法，正确的是( )。
?

A.治疗师应遵循普遍化原则

B.与本我、自我相比，超我遵循现实原则

C.人的内心冲突可能与早期生活经历有关

D.治疗师应帮助服务对象改变错误的认知

答案：C
解析：

第6题：

关于物业服务收费原则的说法，错误的是( )。

A:物业服务收费应遵循合理原则
B:物业服务收费应遵循公开原则
C:物业服务收费应遵循收费与业主收入水平相适应原则
D:物业服务收费应遵循收费与服务水平相适应原则

答案：C
解析：

第7题：

有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是（ ）。

A.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
B.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C.因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准
D.制定工资指导线实行协商原则
E.工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求

答案：A,B,C,D
解析：
工资指导线应遵循的原则包括：坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长；因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准；制定工资指导线实行协商原则。

第8题：

关于设定和实施行政许可的原则，说法正确的是( )

A.应当遵循公平、公正的原则

B.应当遵循便民的原则

C.应当遵循协调的原则

D.应当遵循公开的原则


参考答案：ABD

第9题：

下列关于工资指导线的说法正确的有( )

A.应当遵循协商原则
B.只需符合企业的需求
C.应密切关注国际经济发展状况
D.应该密切结合所在地的宏观经济状况
E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

答案：A,D,E
解析：
工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长地域企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。

第10题：

下列关于制定工资指导线的说法正确的有()。

A:应当遵循协商原则
B:只需符合企业的需求
C:应密切关注国际经济发展状况
D:应密切结合所在地的宏观经济状况
E:应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

答案：A,D,E
解析：
制定工资指导线应遵循一定的原则，主要包括：①工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。②工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。③制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布。

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