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选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（　　）。

题目
选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（　　）。

A.考评
B.保持
C.录用
D.战略制定
参考答案和解析
答案：D
解析：
人力资源管理的基本职能是：录用、保持、发展、考评、调整。
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第1题：

下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。

A.补偿职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能

答案：D
解析：
本题考查的是薪酬体系设计的基本要求。

第2题：

下列选项中，不属于职能战略的是（ ）。

A.市场营销战略
B.人力资源战略
C.财务管理战略
D.差异化战略

答案：D
解析：
战略管理包括组织战略、竞争战略和职能战略三个层次。其中，职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题，即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，以及如何获取、开发以及使用这些资源去进行竞争。职能战略反映的是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等内容。

第3题：

管理职能中最基本的职能是( )。

A、组织

B、计划

C、控制

D、领导

E、人力资源管理


参考答案：B

第4题：

现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是()。

A:录用
B:保持
C:发展
D:考评
E:调整

答案：A,B,C,D,E
解析：
现代企业人力资源管理，主要包括五个基本职能，即选项中各项。

第5题：

现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理，它涉及()等基本职能。

A.录用
B.保持
C.发展
D.考评
E.调整

答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是（ ）。

A.基本职能设计
B.关键职能设计
C.职能分解
D.职能调整

答案：D
解析：
职能分析与职能设计的内容可以概括为三个方面。分别是基本职能设计、关键职能设计和职能分解，不包括职能调整。

第7题：

现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）。

A．调整
B．发展
C．保持
D．录用
E．考评

答案：A,B,C,D,E
解析：
现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理，其基本职能包括录用、保持、发展、考评、调整五种基本职能。以上五种基本管理职能是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节展开的。

第8题：

下列不属于管理的五大基本职能的是()。

A、计划

B、人力资源管理

C、组织

D、协调


答案：B

第9题：

选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是()。

A:考评
B:保持
C:录用
D:战略制定

答案：D
解析：
人力资源管理的基本职能是：录用、保持、发展、考评、调整。

第10题：

下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。

A:补偿职能
B:调节职能
C:效益职能
D:衡量职能

答案：D
解析：
本题考查的是薪酬体系设计的基本要求。

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