违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

培训目标的订立包括()。

题目
培训目标的订立包括()。

A.在课程设计工作开始前，为培训提出明确的目标
B.在培训需求调查中，对需求要分清主次区别对待
C.检查培训目标的可行性
D.将培训内容进行细分
E.设计目标层次
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

订立培训目标的步骤,目标层次可分为()。

A.知识培训

B.技能培训

C.管理培训

D.观念培训

E.思维培训


参考答案：A,B,C,D

第2题：

选择培训方法的程序包括（ ）。

A.确定培训活动的领域
B.确定培训活动方法
C.采用适应目标的培训领域
D.分析培训方法的适用性
E.根据培训要求优选培训方法

答案：A,D,E
解析：
选择培训方法的程序（一）确定培训活动的领域
（二）分析培训方法的适用性
（三）根据培训要求优选培训方法

第3题：

合同订立时，合同内容的条款包括()。

A.标的

B.数量

C.质量

D.违约责任


正确答案：ABCD

第4题：

岗前培训的注意事项包括（ ）。

A.培训目标的确认
B.培训方法的选择
C.地点的选择
D.使用检查表
E.对培训事宜进行确认

答案：C,D,E
解析：
为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意以下一些细节问题：①使用检查表。检查表是培训执行者记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。②地点的选择。培训应根据“择优选址”的原则，预先查看培训地点并在计划中加以确认。③确认。培训员可以用电话、传真或写一封确认信的方式就培训事宜做出确认。确认的内容包括主题、日期、时间以及取消的信息等，还可包括诸如费用、就餐问题、特殊期望以及课前的阅读和作业等信息。

第5题：

明确企业员工培训的目标包括()。

A.目标层次分析
B.目标的可行性检查
C.订立培训目标的步骤
D.目标特点的分析
E.订立战略目标的步骤

答案：A,B,C
解析：

第6题：

员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。

A.明确培训规划的目的
B.获取培训规划的信息
C.培训规划的研讨与修正
D.把握培训规划设计的关键点
E.检查培训目标的可行性

答案：A,B,C,D
解析：
员工培训规划设计的基本程序（一）明确培训规划的目的
（二）获取培训规划的信息
（三）培训规划的研讨与修正
（四）把握培训规划设计的关键点
（五）撰写培训规划方案

第7题：

在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和

A.培训目标的确定
B.需要培训的内容
C.培训的方法选择
D.培训对象的选择
E.培训时间安排

答案：B
解析：
需求评估主要从组织分析(考虑培训背景)、人员分析(谁需要培训)和任务分析(确定重要的任务和需要培训的内容)三方面入手，这些内容熟悉了，答案也就自然有了。

第8题：

在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和

A、培训目标的确定

B、需要培训的内容

C、培训的方法选择

D、培训对象的选择

E、培训时间安排


参考答案：B

第9题：

订立培训目标的步骤包括()。

A.在项目设计工作开始前，为培训提出明确的目标
B.在确定目标时，对这些需求要分清主次区别对待
C.检查培训目标的可行性
D.设计目标层次
E.有相应时现性

答案：A,B,C,D
解析：

第10题：

培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、（）、确定受训人员．选择培训教师、费用的核定与控控制等

A确定培训地点

B确定培训目

C确认培训方式

D确定培训学时


C
略

更多相关问题
相关内容