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下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。

题目
下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。

A．测评的结果不公开
B．测评指标较灵活
C．具有较强的系统性
D．强调测评的区分功能
E．测评的内容十分精细
参考答案和解析
答案：A,C,E
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点包括：①测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)；②结果不公开；③有较强的系统性。BD两项属于选拔性测评的特点。
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相似问题和答案

第1题：

员工素质测评的类型主要有（ ）。

A．开发性测评

B．选拔性测评

D．诊断性测评

C．综合性测评

E．考核性测评


正确答案：ABCD
考点：教材第74页

第2题：

下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）

A.诊断性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评

答案：A
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。选项D，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。选项B，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。选项C，开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。因此，本题应该选A。

第3题：

员工素质测评的类型有（ ）。

A．诊断性测评

B．选拔性测评

C．考核性测评

D．开发性测评

E．综合性测评


正确答案：ABCD

第4题：

关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（ ）。

A：强调测评的区分功能
B：具有较强的系统性
C：测评的内容十分精细
D：测评指标具有灵活性
E：测评的结果不公开

答案：B,C,E
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如下：①测评内容或者十分精细（查找原因），或者全面广泛（了解现状）。②结果不公开。③有较强的系统性。从表面特征观察人手，继而深入分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。AD项是员工选拔性测评的主要特点。

第5题：

员工素质测评的类型包括()

A:选拔性测评
B:淘汰性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评

答案：A,C,D,E
解析：
员工素质测评的类型包括：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评四种。区分员工素质测评的类型，主要是为了明确不同类型的测评有不同的着眼点和测评目的。

第6题：

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。

A．选拔性测评

B．考核性测评

C．开发性测评

D．诊断性测评


正确答案：C
开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

第7题：

下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有()

A:测评的结果不公开
B:测评指标较灵活
C:具有较强的系统性
D:强调测评的区分功能
E:测评的内容十分精细

答案：A,C,E
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点是：(1)测评内容或者十分精细，或者全面广泛；(2)结果不公开；(3)有较强的系统性。B、D两项属于选拔性测评的特点。

第8题：

（ ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

A．选拔性测评

B．考核性测评

C．开发性测评

D．诊断性测评


正确答案：D
略

第9题：

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评

答案：C
解析：
开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

第10题：

关于诊断性测评特点的描述，下列选项说法不正确的是（ ）。

A.有较强的系统性
B.结果不公开
C.测评内容或者精细或者广泛
D.有较高的信度和效度

答案：D
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其主要特点如下：测评内容或者十分精细（查找原因），或者全面广泛（了解现状）；结果不公开；有较强的系统性。有较高的信度和效度是考核性测评的特点。

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