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()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

题目
()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:管理行为规范
B:权责结构
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
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第1题：

以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。

A．动态组织设计理论是组织设计的核心内容

B．现代组织设计理论属于动态组织设计理论

C．动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

D．动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展


正确答案：A
A项，在动态组织设计理论中，静态设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展，两者是相互依存的包容关系。

第2题：

()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:管理行为规范
B:权、责结构
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构

答案：C
解析：
组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

第3题：

（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A．管理行为规范

B．权、责结构

C．组织信息控制

D．部门划分的形式和结构


正确答案：C
组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理沦主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

第4题：

下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。

A.管理行为规范
B.权、责结构
C.激励制度
D.部门划分的形式和结构

答案：C
解析：
静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

第5题：

以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。

A.组织设计理论有动态与静态之分
B.动态组织理论包含静态组织理论的内容
C.组织设计理论又被称为广义的组织理论
D.静态组织理论是组织设计的核心内容

答案：C
解析：
本题考查的是组织设计理论的内涵。组织理论被称为广义的组织理论或大组织理论。

第6题：

下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（ ）

A.管理行为规范
B.组织信息控制
C.权、责结构
D.部门划分的形式和结构

答案：B
解析：
组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。静态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。因此，本题应该选B。

第7题：

在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论

答案：A
解析：
在动态组织设计理论中，静态组织设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。

第8题：

在动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。

A．静态组织设计理论

B．动态组织设计理论

C．古典组织设计理论

D．近代组织设计理论


正确答案：A
考点：教材第2页

第9题：

静态的组织设计理论研究的内容不包括（ ）。

A.权责结构
B.组织规则
C.组织激励制度
D.组织机构

答案：C
解析：
组织设计理论分为两个部分：1.静态的组织设计理论，主要研究组织的体制（权，责结构）。机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）2.动态的组织设计理论，除了包含静态的组织设计理论研究的基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调，信息控制，绩效管理，激励制度，人员配备及培训等

第10题：

静态的组织设计理论研究的内容不包括（ ）

A、权责结构
B、组织规则
C、组织激励制度
D、组织机构

答案：C
解析：
静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。

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