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无领导小组讨论的缺点不包括（　　）。

题目
无领导小组讨论的缺点不包括（　　）。

A． 题目的质量影响测评的质量
B． 对评价者和测评标准要求较高
C． 应聘者表现易受同组成员影响
D． 被评价者行为没有伪装的可能
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第1题：

关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。

① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等

② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的

③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程

④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛

A. ①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ①②③④


参考答案：A

第2题：

评价中心方法不包括()。

A:案例分析
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试

答案：D
解析：
评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

第3题：

根据小组成员在讨论过程中所产生和存在的相互关系,无领导小组讨论可分为()

A、竞争性无领导小组讨论

B、合作性无领导小组讨论

C、竞争与合作相结合的无领导小组讨论

D、定角色无领导小组讨论


标准答案：ABC

第4题：

简述无领导小组讨论的优缺点。


正确答案:无领导小组讨论的优点：
1）讨论参与的平等性
2）讨论过程的“赛马效应”
3）活动的高度模仿拟仿真性
4）评价结果的客观公正性
无领导小组讨论的缺点：
1）成本较高
2）易受到群体内互动的干扰
3）对讨论题目与评分维度的要求过高
4）具有一定的伪装性

第5题：

无领导小组讨论的优缺点:


答案：
解析：
1、优点：具有生动的人际互动效应；能在被评价者之间产生互动；讨论过程真实，易于客观评价；被评价人难以掩饰自己的特点；测评效率高。2、缺点：题目的质量影响测评的质量；对评价者和测评标准的要求较高；应聘者表现易受同组其他成员影响；被评价者的行为仍然有伪装的可能性。

第6题：

无领导小组讨论的优点不包括()

A、互动性

B、真实性

C、高效性

D、前瞻性


参考答案：D

第7题：

评价中心技术不包括()

A:公文筐测试
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:心理测评

答案：D
解析：
评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。

第8题：

关于小组讨论的描述,以下说法错误的是()。

A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效

B.组与组之间被测评者难以比较

C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多，需给每个被试者一次做领导的机会

D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论


参考答案：D

第9题：

小组讨论的形式有（）

  • A、分散讨论
  • B、背靠背讨论
  • C、头碰头讨论
  • D、有领导小组讨论
  • E、无领导小组讨论

正确答案:D,E

第10题：

无领导小组讨论的缺点不包括（）。

  • A、题目的要求很高
  • B、考官压力较大
  • C、结果来自比较
  • D、时间耗时较长

正确答案:D

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