第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动工资
B.固定工资
C.基本工资
D.岗位工资
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
浮动工资与( )相关。
A.企业的经济效益
B.企业的预计利润
C.部门业绩考核结果
D.个人业绩考核结果
E.薪酬等级对应的固定薪酬水平
第9题:
第10题:
项目管理能力考核的结果与()的年度经营业绩考核挂钩。A、企业管理班子B、企业负责人与生产副总C、企业负责人及财务负责人D、企业负责人与总经济师
单选题项目管理能力考核的结果与()的年度经营业绩考核挂钩。A 企业管理班子B 企业负责人与生产副总C 企业负责人及财务负责人D 企业负责人与总经济师
判断题企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度,切实做到薪酬安排与员工贡献相协调,体现效率优先,兼顾公平。A 对B 错
不定项题该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩,属于培训与开发实施过程中的( )环节。A计划制订B控制C效果评估D监督和改进
企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度,切实做到薪酬安排与员工贡献相协调,体现效率优先,兼顾公平。
员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。A:企业的经济效益 B:部门业绩考核结果 C:他人业绩考核结果 D:个人业绩考核结果 E:个人绩效考核结果
单选题应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度,切实做到薪酬安排与员工贡献相协调,体现()优先,兼顾公平。A 质量B 数量C 速度D 效率
应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度,切实做到薪酬安排与员工贡献相协调,体现()优先,兼顾公平。A、质量B、数量C、速度D、效率
单选题员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A 浮动工资B 固定工资C 基本工资D 岗位工资
强化激励措施,以()为导向,把员工教育培训与岗位使用、职级晋升、薪酬分配、评先树优挂钩,提升员工学习的内生动力。A、业绩考核B、促进交流C、能力提升D、学习氛围