薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。A:相关性 B:可比性 C:区别性 D:对比性

题目

薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。

A:相关性
B:可比性
C:区别性
D:对比性

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第1题：

确定薪酬调查的范围，即确定（）。

A．被调查的岗位

B．调查的目的

C．调查的时间段

D．调查的步骤

E．被调查的企业

正确答案：ACE
考点：教材第274、275页

第2题：

岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

正确答案：C

第3题：

在薪酬调查时要调查（）。

A．被调查企业的情况

B．被调查岗位的情况

C．被调查岗位的薪酬状况

D．调查人的情况

E．被调查企业的薪酬调查状况

正确答案：ABC

第4题：

确定薪酬调查的范围。即确定（）。

A.调查的岗位
B.调查的目的
C.调查的企业
D.调查的步骤
E.调查的薪酬信息

答案：A,C,E

解析：

确定薪酬调查的范围，即确定调查的企业、调查的岗位、调查的薪酬信息、调查的时间段。

第5题：

在薪酬调查是要调查（）。

A．被调查企业的情况

B．被调查岗位的情况

C．被调查岗位的薪酬状况

D．调查人的情况

E．被调查企业的薪酬调查状况

正确答案：ABC

第6题：

确定薪酬调查的范围，即确定（）。

A．被调查的岗位

B．调查的目的

C．调查的时问段

D．调查的步骤

E．被调查的企业

正确答案：ACE
确定薪酬调查的范围，即确定：①被调查的企业。在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。②被调查的岗位。为了实现薪酬调查的目的和要求，在明确了所要调查的行业和企业范围之后，接下来的一项重要任务就是选择哪些岗位进行调查，是选择操作性、技术性岗位呢，还是包括所有的各种类型的岗位。③需要调查的数据。在初步选定了调查的范围和对象之后，调查者还应确定需要将哪些项目作为薪酬调查的组成部分。④调查的时间段。要明确收集的薪酬数据的开始和截止时间。

第7题：

企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）

A．确定调查方法

B．确定调查内容

C．确定被调查企业

D．确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

正确答案：D

第8题：

在薪酬调查时要调查（）。

A 被调查企业的情况

B 被调查岗位的情况

C 被调查岗位的薪酬状况

D 调查人的情况

E 被调查企业的薪酬调查状况

正确答案：ABC

第9题：

薪酬市场调查时。被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A．工作性质

B．岗位职责

C．薪酬水平

D．任职资格

E．工作年限

正确答案：ABD
考点：教材第276页

第10题：

进行薪酬调查，选择确定被调查的岗位时，应在诸多方面与本企业需调查的岗位具有可比性，其中不包括()方面。

A.调查对象的资料
B.工作性质
C.岗位职责
D.任职资格

答案：A

解析：

薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。

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