第1题:
第2题:
第3题:
A、制定薪酬标准
B、调整薪酬水平
C、调整薪酬差距
D、制定薪酬预算
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.什么时候对薪酬水平进行调整
B.对谁的薪酬水平进行调整
C.员工的流动状况怎样
D.企业里的职位状况会发生哪些变化
第9题:
第10题:
企业的日常薪酬管理包括()。A、薪酬调查B、员工薪酬统计C、制定薪酬计划D、适时计算E、薪酬调整
多选题一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。A数据排列法B员工薪酬差距的调整C整体薪酬水平的调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬晋级政策的调整
单选题企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为()A 薪酬管理B 薪酬定位C 薪酬设计D 薪酬调整
企业薪酬的日常管理包括( )。 A.薪酬调查 B.薪酬预算 C.制订薪酬计划 D.薪酬支付 E.薪酬调整
一般而言,企业进行薪酬调整的依据包括( )。A.员工的绩效改善 B.生活成本变动 C.竟争对手薪酬水平的调整 D.经济发展水平的提高 E.企业经营状况与支付能力变化
薪酬调查的结果可以为()提供依据。A:整体薪酬水平的调整 B:薪酬差距的调整 C:绩效管理制度的调整 D:薪酬晋升政策的调整 E:岗位薪酬水平的调整
多选题薪酬调查的具体目的一般包括以下几种()。A制定薪酬标准B调整薪酬水平C调整薪酬差距D制定薪酬预算
单选题依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为()A 薪酬的整体性调整B 薪酬的个体性调整C 薪酬的物价指数调整D 薪酬水平的调整
单选题薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构,以下哪项不是属于薪酬调查的功能()A 为企业的薪酬调整提供参考B 为企业新岗位的薪酬定位提供依据C 为公司的战略目标提供依据D 为特定的人力资源问题提供解决方法
多选题关于薪酬调查的说法正确的是()。A薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面B薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据C在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则D薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬E如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析