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360度考评方法又称为()。

题目
360度考评方法又称为()。

A:全方位考评方法
B:多角度考评方法
C:全视角考评方法
D:深层次考评方法
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第1题：

以服务于了解人事原由为目的的考评称为()

A、鉴定性考评

B、诊断性考评

C、评价性考评

D、总结性考评


参考答案：B

第2题：

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。

A．结果导向型考评方法

B．行为导向型考评方法

C．品质导向型考评方法

D．综合的绩效考评方法


正确答案：B
在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法。

第3题：

领导效能的考评方法包括()等方法

A、目标考评法

B、员工评议法

C、比较考评法

D、模拟考评法


参考答案：ABCD

第4题：

360度考评方法又称为（　　）。

A.全方位考评方法
B.多角度考评方法
C.全视角考评方法
D.深层次考评方法

答案：C
解析：
360度考评方法又称为全视角考评方法。

第5题：

360度考评方法又称为()。

A:全方位考评方法
B:多角度考评方法
C:全视角考评方法
D:深层次考评方法

答案：C
解析：
360度考评方法又称为全视角考评方法。

第6题：

全方位的绩效考评也称为()。

A、180°绩效考评

B、全面绩效考评

C、360°绩效考评

D、没有正确答案


参考答案：C

第7题：

以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
C:又称为全视角考评方法
D:李宁公司也采用了360度考评方法

答案：A
解析：
360度考评方法产生于20世纪40年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心，在评价部队战斗能力以及选拔士兵等活动中发挥了重要作用。从50年代起，360度考评方法被推广到工商企业，主要用于工作岗位分析，以及管理人员的能力评价、筛选与安置。到了80年代，360度考评方法日趋完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。

第8题：

绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 ()

A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法

B. 业绩法、能力法、态度法

C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法

D. 业绩法、能力法、360 度考评法


正确答案:C

第9题：

360度考评方法又称为（ ）。

A.上级同下级考评方法
B.与客户考评方法
C.多角度对考评者考评方法
D.全视角考评方法

答案：D
解析：
本题考查的是360度考评方法的概念。360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级和（或）客户（包括内部客户、外部客户）以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价．再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。

第10题：

（　　）又称为全视角考评方法。

A.内部考评方法
B.以证代考方法
C.全过程考评方法
D.360度考评方法

答案：D
解析：
360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级和(或)客户(包括内部客户、外部客户)以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。

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