某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于()测评的类型。A:考核性 B:诊断性 C:开发性 D:选拔性

题目

某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于()测评的类型。

A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性

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第1题：

某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（）

A.选拔性
B.诊断性
C.开发性
D.考核性

答案：A

解析：

员工素质测评的类型包括：①选拔性测评，以选拔优秀员工为目的；②开发性测评，以开发员工素质为目的；③诊断性测评，以了解现状或查找根源为目的；④考核性测评，又称鉴定性测评，以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的。因此，本题应该选A。

第2题：

某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性

答案：A

解析：

开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。

第3题：

某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

A．考核性

B．诊断性

C．开发性

D．选拔性

正确答案：D

第4题：

某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（　　）测评的类型。

A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性

答案：C

解析：

开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。这类测评主要是为了摸清情况。

第5题：

某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这种测评的类型属于（）测评。

A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性

答案：C

解析：

开发性测评是为了摸清情况，了解测测评对象有哪些优势，在哪些方面不足。

第6题：

某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性

答案：A

解析：

选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评；开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据一；诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评；考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

第7题：

某公司要给管理人员做培训，培训前先做一个综合素质测试，这属于（）测试。

A.开发性
B.诊断性
C.考核性
D.选拔性

答案：A

解析：

本题考查的是开发性测评的定义。

第8题：

某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（）

A.考核性
B.诊断性
C.选拔性
D.开发性

答案：C

解析：

选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。因此，本题应该选C。

第9题：

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。

A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性

答案：D

解析：

选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。

第10题：

某公司在对员工素质测评时准备使用感召力测评，请你设计一个感召力表格。

答案：

解析：

感召力表格见表2-8。

某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于()测评的类型。

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