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下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

题目
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:过于强调个人的绩效
B:基础缺乏公平性
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:结果不透明
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第1题：

下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:过于强调个人的绩效
B:基础缺乏公平性
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:结果不透明

答案：D
解析：
绩效薪酬制度在现阶段的企业中应用较为广泛，并且在激励员工方面有着极其重要的作用，但它存在以下问题：(1)绩效薪酬制的基础缺乏公平性；(2)绩效薪酬过于强调个人的绩效；(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。

第2题：

下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。

A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力

答案：D
解析：
影响员工个人薪酬水平的因素：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

第3题：

下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是()。

A、额外的奖金

B、额外的分红

C、基本的绩效工资

D、职位的晋升


参考答案：C

第4题：

下列选项中属于动态薪酬的是（ ）。

A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.奖金
D.福利
E.津贴

答案：B,C
解析：
基本薪酬属于静态薪酬，福利和津贴属于人态工资。

第5题：

下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。

A.岗位薪酬体系
B.成果薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系

答案：B
解析：
本题考查的是通行的薪酬体系。

第6题：

选项中属于人态工资的是（ ）。

A.基本薪酬
B.福利
C.奖金
D.绩效薪酬

答案：B
解析：
薪酬结构是由各种薪酬单元组成，这些薪酬单元一般可分为静态薪酬（基本薪酬等）、动态薪酬（绩效薪酬、奖金等）和人态工资（福利、津贴等）三类。

第7题：

关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。

A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

答案：A
解析：
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

第8题：

在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:绩效工资
B:社会保险
C:员工福利
D:股票期权

答案：A
解析：
薪酬可分为货币薪酬（或称经济薪酬、外在薪酬）和非货币薪酬（或称非经济薪酬、内在薪酬）。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。

第9题：

下列选项中，属于静态薪酬的是（ ）。

A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.奖金

答案：A
解析：
薪酬结构是由各种薪酬单元组成，这些薪酬单元一般可分为静态薪酬（基本薪酬等）、动态薪酬（绩效薪酬、奖金等）和人态工资（福利、津贴等）三类。

第10题：

简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。


答案：
解析：
(1)对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平。(2)绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份。
(3)绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作，而与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织。

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