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给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是()。

题目
给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是()。

A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
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第1题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬


正确答案：A
A
解析：基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

第2题：

给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。

A．平行团队

B．交叉团队

C．流程团队

D．项目团队


正确答案：C
为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，这种工资的金额必须足够大。但是在是否为每一个团队成员都支付相同金额的激励性工资这一问题上，企业有着不同的做法，其具体的选择要视团队的类型而定。流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工问的工资差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。

第3题：

激励薪酬的类型包括()

A、个人激励薪酬

B、团队激励薪酬

C、可变薪酬

D、绩效薪酬

E、全员激励薪酬


正确答案:ABE

第4题：

（此知识点已变动）下列薪酬类型中，依据员工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ）

A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬

答案：A
解析：
薪酬的概念与构成。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬，故选A。

第5题：

最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。

A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队

答案：A
解析：
对于平行团队来说给予员工激励性薪酬不是一个明智的选择，因为一旦对平行团队采用激励性薪酬，团队成员就会花太多的时间用在团队的工作上，从而耽误了自己的更重要的常规工作。而且，向平行团队成员支付激励性薪酬可能会使那些未被选人平行团队的员工产成强烈的不公平感。

第6题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（ ）

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬


正确答案：A

第7题：

薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。

A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

答案：C
解析：
薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

第8题：

根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()

A、激励薪酬

B、年资薪酬

C、技能薪酬

D、业绩薪酬


正确答案:A

第9题：

给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。

A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队

答案：C
解析：
本题考查的是流程团队的特点和含义。

第10题：

企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。

A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬

答案：B
解析：
本题考查薪酬的构成。激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。

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