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下列有关非货币性福利的表述中，正确的有()。

题目
下列有关非货币性福利的表述中，正确的有()。

A.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的账面价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额
B.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额
C.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当直接将住房每期应计提的折旧计入管理费用，同时确认应付职工薪酬
D.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认应付职工薪酬
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第1题：

下列各项关于政府补助的表述中,正确的有()。

A、企业从政府无偿取得货币性资产属于政府补助

B、企业从政府无偿取得非货币性资产属于政府补助

C、政府作为所有者投入的资本属于政府补助

D、即征即退方式返还的税款属于政府补助


答案：ABD

第2题：

下列选项中，属于短期薪酬的有：

A、职工福利费
B、短期带薪缺勤
C、非货币性福利
D、离职后福利
E、工会经费和职工教育经费

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查短期薪酬知识点。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

第3题：

员工福利计划通常由货币型福利、非货币型福利、保障型福利三部分组成。下列属于非货币型福利项目的是()。

A.额外收入

B.工作环境保护

C.住房补贴

D.交通补贴


参考答案：B

第4题：

下列各项关于资产、负债初始计量的表述中，正确的有（　）。

A.固定资产按照成本计量
B.长期股权投资按照公允价值计量
C.交易性金融负债按照公允价值计量
D.应付职工薪酬——非货币性福利按照公允价值计量

答案：A,C,D
解析：
选项B，通过同一控制下企业合并取得的长期股权投资，初始计量采用账面价值，通过非同一控制下企业合并和企业合并以外的方式取得的长期股权投资，初始计量采用公允价值。
选项D，这里的非货币性福利如果是外购的，则购买价款就是公允价值，发放非货币性福利需要按照公允价值进行计量；如果是自产的，则需要视同销售，按照存货的市场价格来进行账务处理。市场价格即为公允价值。

第5题：

关于资产负债表日外币项目折算，下列表述中不正确的有（　）。

A.外币货币性项目的期末汇兑差额均应计入当期损益
B.以历史成本计量的外币非货币性项目，不会产生汇兑差额
C.外币非货币性项目均应采用交易发生日的即期汇率折算，不改变其初始入账时的记账本位币金额
D.以公允价值计量的外币非货币性项目，其公允价值变动金额不受汇率变动影响

答案：A,C,D
解析：
选项A，满足资本化条件的应当资本化；以公允价值计量的外币非货币性项目，如果期末的公允价值以外币反映，则应考虑汇率变动的影响，调整原记账本位币金额，因此选项CD不正确。

第6题：

下列各项中属于职工薪酬范围的有：

A、职工个人储蓄性养老保险
B、工会经费和职工教育经费
C、非货币性福利
D、离职后福利
E、辞退福利

答案：B,C,D,E
解析：
职工个人储蓄型养老保险是个人缴纳的，与企业无关。

第7题：

下列各项中,不属于职工薪酬核算范围的内容有（）。

A.非货币性福利
B.职工差旅费
C.辞退福利
D.社会保险费

答案：B
解析：

第8题：

下列职工薪酬中，可以计入产品成本的有（ ）。

A．住房公积金

B．非货币性福利

C．工会经费

D．辞退福利

E．职工教育经费


正确答案：ABCE
根据准则规定，职工为企业提供服务期间的职工薪酬，应根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，并全部计入资产成本或当期费用。辞退福利则应全部计入管理费用。

第9题：

下列有关政府补助的表述中正确的有()。

A.与收益相关的政府补助，采用净额法核算
B.与资产相关的政府补助，采用总额法核算
C.政府补助为非货币性资产的，应当按照公允价值计量
D.非货币性资产的公允价值不能可靠取得的，按照名义金额计量

答案：C,D
解析：
政府补助有两种会计处理方法：总额法和净额法。企业应当根据经济业务的实质，判断某一类政府补助业务应当采用总额法还是净额法，通常情况下，对同类或类似政府补助业务只能选用一种方法。

第10题：

下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（ ）。

A、非货币性福利
B、社会保险费和辞退福利
C、职工工资、福利费
D、工会经费和职工教育经费

答案：A,B,C,D
解析：
应付职工薪酬包括职工工资、资金、津贴和补贴，职工福利费，社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。因此这四项均通过应付职工薪酬科目核算。

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