第1题：
某年6月1日甲公司与员工刘某签订了3年期的劳动合同。当年7月因工作需要，公司送刘某去国外学习3个月，支付培训费1万元；双方约定培训后刘某为公司服务5年，刘某服务期满前解除劳动合同，要向甲公司支付违约金。劳动合同期满，刘某不再与甲公司续签合同。甲公司依约定可以（ ）。
A．要求刘某支付1万元的违约金
B．要求刘某支付6000元的违约金
C．要求刘某支付4000元的违约金
D．要求刘某根据自身能力支付违约金
第2题：
根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为( )。
A．符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同
B．不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同
C．不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同
D．不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同
第3题：
甲公司雇佣刘某打扫公司的卫生。双方约定甲公司以小时计酬向刘某支付报酬，刘某每日为甲公司工作3小时，每周工作21小时。根据上述内容，以下表述正确的是
A.甲公司与刘某之间属于非全日制用工
B.甲公司与刘某可以订立口头协议
C.刘某不得再与其他用人单位签订用工协议，否则甲公司可以解除双方的协议
D. 用人单位解除用工协议的，需要向劳动者支付经济补偿
选择A是正确的。
第4题：
第5题：
第6题：
【资料1】
2008年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。
因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2009年1月1日至2010年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。
2010年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。
2010年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲日报社：(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工资；(2)支付经济补偿金；(3)办理档案及社会保险转移手续；(4)出具解除劳动合同的书面证明．
要求：
根据上述资料，回答下列问题。
根据劳动合同法律制度的规定，有关2008年1月1日至2008年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是( )。
A．甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定
B．甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定
C．甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法
D．甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法
第7题：
第8题：
刘某于2003年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止。务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。
2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。
2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。(见劳动法)
问题：
(1)如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益?
(2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?
第9题：
第10题：