甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定
甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定
甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法
甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法
第1题:
【资料1】
2008年1月1日,刘某与甲日报社达成口头协议,聘用刘某为临时校对员(非全日制用工),工作时间为每天9点至12点,提前完成工作任务可以提前离开,工资1500元/月。
因刘某表现优秀,经甲日报社人事部门多次与刘某协商后,双方达成协议,将刘某转为全日制正式校对工,期限自2009年1月1日至2010年12月31日,月工资为5500元。因刘某并非新人职员工,人事部门未与其订立书面劳动合同。
2010年8月15日,刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意,应记者个人要求,在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容;次日,甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由,经通知后辞退了刘某。
2010年9月1日,刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲日报社:(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工资;(2)支付经济补偿金;(3)办理档案及社会保险转移手续;(4)出具解除劳动合同的书面证明.
要求:
根据上述资料,回答下列问题。
根据劳动合同法律制度的规定,有关2008年1月1日至2008年12月31日期间刘某与甲日报社的关系,下列说法正确的是( )。
A.甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定
B.甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定
C.甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法
D.甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法
第2题:
第3题:
甲公司雇佣刘某打扫公司的卫生。双方约定甲公司以小时计酬向刘某支付报酬,刘某每日为甲公司工作3小时,每周工作21小时。根据上述内容,以下表述正确的是
A.甲公司与刘某之间属于非全日制用工
B.甲公司与刘某可以订立口头协议
C.刘某不得再与其他用人单位签订用工协议,否则甲公司可以解除双方的协议
D. 用人单位解除用工协议的,需要向劳动者支付经济补偿
选择A是正确的。
第4题:
第5题:
第6题:
根据劳动合同法律制度的规定,甲日报社辞退刘某的行为( )。
A.符合规定,刘某严重违反用人单位的规章制度,甲日报社有权随时通知解除劳动合同
B.不符合规定,甲日报社应当提前30天通知刘某,方可解除劳动合同
C.不符合规定,甲日报社应当额外支付1个月的工资,方可解除劳动合同
D.不符合规定,甲日报社应当经工会同意后,方可解除劳动合同
第7题:
第8题:
张某在某报社从事文字校对工作,在她与该报社的劳动合同争议中,法院判决认定张某为非全日制用工,下列选项中符合非全日制用工规定的是( )。
A.张某在该报社工作已经超过8年,每天工作时间为5小时
B.报社每月一次与张某结算劳动报酬
C.张某每日平均工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时
D.张某与该报社约定了试用期
第9题:
第10题: