第1题:
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有( )。
A.劳动合同的期限
B.工作内容
C.工作时间
D.试用期
第2题:
《劳动合同法》规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(一)劳动合同期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定,是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系,都需要双方将该期限用合同的方式确认下来,否则就不能保证劳动合同内容的实现,劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。(二)固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。(三)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第3题:
A.集体劳动合同必须采用书面形式
B.集体合同签订时未人职员工,不受集体合同的约束
C.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力
D.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的,按照劳动合同确定劳动报酬
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位兔除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第8题:
根据劳动合同法律制度的规定,下列有关无效劳动合同的表述中,正确的有( )。
A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认
B.无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
D,劳动合同被确认无效,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
第9题:
第10题: