第1题：
某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙，高于丙丁;丙的价值低于甲乙，高于丁;丁的价值 低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。
A.丙甲乙丁
B.乙甲丙丁
C.甲乙丙丁
D.丁乙甲丙
第2题：
甲、乙两家企业均为商业银行的客户，甲的信用评级低于乙，在其他条件相同的情况下，商业银行为甲设定的贷款利率高于为乙设定的贷款利率，这种风险管理的方法属于( )。
A．风险补偿
B．风险转移
C．风险分散
D．风险对冲
第3题：
某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。
A．丙甲乙丁
B．乙甲丙丁
C．甲乙丙丁
D．丁乙甲丙
第4题：
在客户信用评级中，客户评级的评价主体是( )
A．中国银行业监督管理委员会
B．商业银行董事会
C．商业银行
D．其他客户
第5题：
甲、乙两家企业均为某商业银行的客户，甲的信用评级低于乙，在其他条件相同的情况下，商业银行为甲设定的贷款利率高于为乙设定的贷款利率，这种风险管理的方法属于( )。
A、风险补偿 B、风险转移 C、风险分散 D、风险对冲
选A
解析：本题要求考生对各风险策略的基本定义有所了解，从字面意思看，题干所给情景并没有发生将甲风险进行转移的情况，因此排除B，也没有通过组合甲乙进行风险分散，由此排除C，也没有购买别的产品来对冲甲风险，排除D.事实上，这是一种风险补偿方式，通过对信用评级低的客户收取较高的贷款利率，对自己承担更高的，风险进行补偿。
第6题：
某商业银行有两家信用水平不同的贷款客户A和B，其中客户A的信用等级大于客户B，在假设其他条件不变的情况下，商业银行设定客户A的贷款利率低于客户B以规避风险，这种风险管理的方法属于( )。
A．风险对冲
B．风险转移
C．风险分散
D．风险补偿
第7题：
某商业银行由甲乙共同保管密码箱，甲负责保管钥匙，乙负责保管密码。某一天甲生病请假。则下列做法符合“岗位职责”要求的是( )。
A．甲直接将钥匙交与乙代为保管，并叮嘱乙千万不能丢失
B．甲直接将钥匙交与乙以外的其他同事代为保管，并叮嘱其千万不能交给其他人
C．经过适当的批准后甲把钥匙交与乙以外的其他同事保管
D．乙主动提出代甲保管钥匙
第8题：
某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。
A 乙甲丙丁
B 丙甲乙丁
C 甲乙丙丁
D 丁甲丙乙
第9题：
某商业银行在给甲企业发放贷款时，乙企业为甲企业提供了第三方信用作为还款保证，此商业银行运用了（ ）策略。
A．风险转移
B．风险规避
C．风险对冲
D．风险分散
第10题：