第1题：
下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有( )。
A .告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
A .告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B .对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
C .连续用工的，实行正常的工资调整机制
D .不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
第2题：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反协议的，单位可以向劳动者追诉违约金。
第3题：
A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
C. 用人单位为劳动者购买保险
D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
参考答案：ABD
第4题：
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第5题：
在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）
第6题：
第7题：
用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
第8题：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定( )。
A.时间
B.报酬
C.服务期
D.工种
第9题：
在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
第10题：
居民虚拟消费支出包括（）。