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下列各项中，属于协调所有者和经营者利益冲突的方式有（　　）。

题目
下列各项中，属于协调所有者和经营者利益冲突的方式有（　　）。

A.收回借款
B.股票期权
C.绩效股
D.限制性借债
参考答案和解析
答案：B,C
解析：
所有者和经营者利益冲突的协调方式包括：解聘、接收和激励，其中激励通常有两种方式，分别是股票期权和绩效股，选项B、C正确。
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第1题：

为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有( )。

A．所有者解聘经营者

B．所有者向企业派遣财务总监

C．公司被其他公司接收或吞并

D．所有者给经营者以“股票期权”


正确答案：ABCD
解析：本题考核所有者与经营者利益冲突协调。经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时，能更多地获取报酬和享受；而所有者则希望以较小的代价实现更多的股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式： (1)“股票期权”；(2)“绩效股”。选项B的目的在于对经营者予以监督，为解聘提供依据。

第2题：

在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。


正确答案：×
本题考核所有者与经营者利益冲突协调。协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法。

第3题：

在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。

A．接收

B．解聘

C．股票期权

D．绩效股


正确答案：B
解析：本题考核所有者与经营者利益冲突的协调。解聘是一种通过所有者约束经营者的办法；接收是一种通过市场约束经营者的办法；激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能提高所有者财富的措施，包括股票期权和绩效股。

第4题：

下列各项措施中，可以用来协调股东和经营者的利益冲突的有（　）。

A、股东向企业派遣财务总监
B、股东给予经营者股票期权
C、股东给予经营者绩效股
D、股东寻求立法保护

答案：A,B,C
解析：
可以用来协调股东和经营者的利益冲突的方法是监督和激励，选项A可以使得股东获取更多的信息，便于对经营者进行监督，选项B、C属于激励的具体措施。
【考点“经营者的利益要求与协调”】

第5题：

在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（ ）


正确答案：√
经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。

第6题：

经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式有( )。

A．解聘经营者

B．向企业派遣财务总监

C．被其他企业吞并

D．给经营者以“绩效股”


正确答案：ABCD
解析：经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励。选项B的目的在于对经营者予以监督，为解聘提供依据。

第7题：

协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过( )约束经营者的办法。

A.债务人

B.监督者

C.所有者

D.市场


正确答案：C
【答案】C
【解析】经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。

第8题：

在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 ( )

A．正确

B．错误


正确答案：A
解析：经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。

第9题：

为确保企业财务目标的实现，下列各项中，不能用于协调所有者与经营者利益冲突的措施是（ ）。

A．所有者解聘经营者

B．限制性借债

C．所有者给经营者以“股票期权”

D．公司被其他公司接收或吞并


正确答案：B
经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时能更多地获取报酬和享受，而所有者则希望以较小的代价带来更高的企业价值或股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：(1)股票期权；(2)绩效股。选项B属于所有者和债权人的利润冲突协调内容。

第10题：

下列各项中，属于协调股东与经营者之间利益冲突方式的有（ ）。

A.债权人通过合同实施限制性借债
B.债权人停止借款
C.市场对公司强行接收或吞并
D.债权人收回借款
E.将经营者的报酬与其绩效直接挂钩

答案：C,E
解析：
选项ABD是协调股东与债权人之间利益冲突的方式；选项CE分别属于协调股东与经营者利益冲突方式中的接收和激励。

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