解聘
限制性借债
收回借款
停止借款
第1题:
在协调所有者和经营者利益冲突的方式中,解聘是一种通过所有者约束经营者的方法,而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 ( )
A.正确
B.错误
第2题:
经营者和所有者的主要利益冲突,是经营者希望在创造财富的同时,能够获取更多的报酬、更多的享受;而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式有( )。
A.解聘经营者
B.向企业派遣财务总监
C.被其他企业吞并
D.给经营者以“绩效股”
第3题:
下列各项中,能够用于协调企业所有者与企业债权人矛盾的方法是( )。
A.解聘
B.接收
C.激励
D.停止借款
第4题:
第5题:
在协调所有者和经营者利益冲突的方式中,解聘是一种通过所有者约束经营者的方法,而接收是一种通过市场约束经营者的方法。( )
第6题:
为确保企业财务目标的实现,下列各项中,可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有( )。
A.所有者解聘经营者
B.所有者向企业派遣财务总监
C.公司被其他公司接收或吞并
D.所有者给经营者以“股票期权”
第7题:
在协调所有者与经营者利益冲突的方法中,“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
第8题:
为确保企业财务目标的实现,下列各项中,可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有( )。
A.所有者解聘经营者
B.所有者向企业派遣财务总监
C.公司被其他公司接收或吞并
D.所有者给经营者以“股票选择权”
第9题:
为确保企业财务目标的实现,下列各项中,不能用于协调所有者与经营者利益冲突的措施是( )。
A.所有者解聘经营者
B.限制性借债
C.所有者给经营者以“股票期权”
D.公司被其他公司接收或吞并
第10题: