下列各项中,不能够用于协调企业所有者与企业债权人矛盾的方法是(    )。

题目
单选题
下列各项中,不能够用于协调企业所有者与企业债权人矛盾的方法是(    )。
A

监督和激励

B

规定资金的用途

C

限制发行新债数额

D

提前收回借款

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第1题:

下列各项中,可用来协调公司债权人与所有者矛盾的方法有( )。

A.限制发行新债的数额

B.优先于股东分配剩余财产

C.提前收回借款或不再借款

D.规定借款用途


正确答案:ABCD
解析:债权人为了防止其利益被伤害,除了寻求立法保护,如破产时优先接管、优先于股东分配剩余财产等外,通常采取以下措施:在借款合同中加入限制性条款,如规定资金的用途,规定不得发行新债或限制发行新债的数额等;不再提供新的借款或提前收回借款。

第2题:

为确保企业财务目标的实现,下列各项中,可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有( )。

A.所有者解聘经营者

B.所有者向企业派遣财务总监

C.公司被其他公司接收或吞并

D.所有者给经营者以“股票选择权”


正确答案:ABCD
解析:经营者和所有者的主要矛盾是经营者希望在提高企业价值和股东财富的同时,能更多地增加享受成本;而所有者和股东则希望以较小的享受成本支出带来更高的企业价值或股东财富。可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式:①“股票选择权”方式;②“绩效股”形式。选项A和B属于所有者监督经营者的措施,选项C属于接收措施,选项D属于激励经营者的措施。

第3题:

下列各项中,能够用于协调企业所有者与企业债权人矛盾的方法是( )。

A.解聘

B.接收

C.激励

D.停止借款


正确答案:D
答案解析:为协调所有者与债权人的矛盾,通常可以采用的方式包括:(1)限制性借债;(2)收回借款或停止借款。(参见教材第10页)

第4题:

下列各项中,可用来协调公司债权人与所有者矛盾的方法有( )。

A.规定借款用途

B.规定借款的信用条件

C.要求提供借款担保

D.收回借款或不再借款

E.规定借款的规模


正确答案:ABCD
ABCD【解析】本题的考核点是财务管理目标与协调。协调债权人与所有者矛盾,可以采用限制性借款和收回借款,不再借款等方式。

第5题:

为了协调所有者与债权人之间的矛盾,通常采用的方法包括( )。

A.在借款中明确担保条款

B.参与企业的经营决策

C.对企业的经营活动进行财务监督

D.将债权人的收益与企业经营的绩效挂钩


正确答案:A
所有者的财务目标可能与债权人期望实现的目标发生矛盾,协调这一矛盾通常可采用以下方式:(1)限制性借款,即在借款合同中加入某些限制性条款,如规定借款的用途、借款的担保条款和借款的信用条件等。(2)收回借款或不再借款,即当债权人发现公司有侵蚀其债权价值的意图时,采取收回债权和不给予公司增加放款的方法,从而来保护自身的权益。 

第6题:

下列各项中,不能协调所有者与债权人之间矛盾的方式是( )。

A.市场对公司强行接收或吞并

B.债权人通过合同实施限制性借款

C.债权人停止借款

D.债仅人收回借款


正确答案:A
解析:本题中,不能协调所有者与债权人之间矛盾的方式是市场对公司强行接收或吞并;限制性借债、收回借款或停止借款是协调所有者与债权人矛盾的方式。

第7题:

下列各项中,不属于用来协调公司所有者与债权人矛盾的方法有( )。

A.规定借款用途

B.要求提供借款担保

C.规定借款信用条件

D.给债权人以股票选择权


正确答案:D
解析:协调公司所有者与债权人矛盾的方法有:①限制性借款,即在借款合同中加入某些限制性条款,如规定借款的用途、借款的担保条款和借款的信用条件等;②收回借款或停止借款。

第8题:

下列各项中,不能协调所有者与债权人之间矛盾的方式是( )。

A. 市场对公司强行接收或吞并

B. 债权人通过合同实施限制性借款

C. 债权人停止借款

D. 债权人收回借款


正确答案:A
为协调所有者与债权人之间矛盾,通常采用的方式是:限制性借债;收回借款或停止借款。(教材P25)

第9题:

下列各项中,可用来协调公司债权人与所有者矛盾的方法有( )。

A.规定借款用途

B.规定借款的信用条件

C.要求提供借款担保

D.收回借款或不再借款


正确答案:ABCD

第10题:

为确保企业财务目标的实现,下列各项中,可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有( )。

A.所有者解聘经营者

B.所有者向企业派遣财务总监

C.公司被其他公司接收或吞并

D.所有者给经营者以“股票期权”


正确答案:ABCD
解析:本题考核所有者与经营者利益冲突协调。经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时,能更多地获取报酬和享受;而所有者则希望以较小的代价实现更多的股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式: (1)“股票期权”;(2)“绩效股”。选项B的目的在于对经营者予以监督,为解聘提供依据。

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