甲公司董事会下设的薪酬委员会召开专题会议，研究实施股票期权激励计划的有关问题，会议要点如下：

（1）权益结算的股份支付会计处理：
　　分析：授予10位公司高管的股票期权激励计划中，规定的行权条件为连续在A公司工作满两年，该条件为非市场条件。第一年没有高管离开，A公司估计两年内没有高管离开。2×19年度A公司需做如下会计处理：
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　　借：管理费用　　　　　（100×5×1/2）250
　　　　贷：资本公积——其他资本公积　　　　250
　　（2）所得税会计处理：
　　年末股票的公允价值＝100×12.5×1/2＝625（万元）。
　　年末股票期权行权价格＝100×4.5×1/2＝225（万元）。
　　年末预计未来期间可税前扣除的金额＝625－225＝400（万元）。
　　年末确认递延所得税资产＝400×25％＝100（万元）。
　　2×19年度，A公司根据会计准则规定在当期确认的成本费用为250万元，但预计未来期间可税前扣除的金额为400万元，超过了该公司当期确认的成本费用。根据《企业会计准则讲解（2010）》的规定，超过部分的所得税影响应直接计入所有者权益。因此，具体的所得税会计处理如下：
　　借：递延所得税资产　　　　　　　　　　　　　　　　　　100
　　　　贷：资本公积——其他资本公积　　　　[（400－250）×25％]37.5
　　　　　　所得税费用　　　　　　　　　　　　　　（250×25％） 62.5

本题考查上市公司股权激励

股票期权计划需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构，D选项错误。

通过题干中的“关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略”可知该公司实行的是成长战略，其薪酬管理的指导思想是金业与员工共担风险，共享收益。
在对职位等级进行细分的基础上，可以将企业中的所有职位全部纳入到职位等级表中。此时企业还应根据企业中员工的贡献等级或相对价值等级，以及企业的薪酬目的、职位特征、企业文化等因素进行判断，对职位等级进行进一步的合并或组合，从而形成企业薪酬等级。
一般情况下，所需技能水平较低的职位所在的薪酬变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些。
选项A，股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司的股票；选项B，股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值；选项C，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励；选项D，股票期权只适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。

D
参见《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》、《上市公司治理准则》第五十二条和第五十八条、《公司法》第四十七条相关规定。ⅠⅡ两项，《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》第2.3.4条规定，董事会应当设立审计委员会、薪酬和考核委员会，委员会成员应为单数，并不得少于3名。委员会成员中应当有半数以上的独立董事，并由独立董事担任召集人。审计委员会的召集人应为会计专业人士。Ⅲ项，根据《上市公司章程指引》，董事应在董事会会议记录上签名。根据创业板的相关规定，出席会议的董事、董事会秘书和记录人员应在董事会会议记录上签名。Ⅳ项，决定公司内部管理机构的设置属于《公司法》规定的董事会职权，应当由董事会集体行使，不得授权他人行使，并不得以公司章程、股东大会决议等方式加以变更或者剥夺。

薪酬市场调查中需要调查的薪酬信息包括：与员工基本工资相关信息、与奖金相关的信息、股票期权或影子股票计划等长期激励计划、与企业各种福利计划相关的信息、与薪酬政策诸方面有关的信息。