用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

题目
用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
E.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
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第1题:

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第2题:

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。


答案:错
解析:
劳动者有权立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单.位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知人单位。

第3题:

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。()


参考答案:√

第4题:

在试用期内用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,则劳动者解除劳动合同的条件是( )。

A、提前3天通知用人单位
B、提前30天通知用人单位
C、立即解除不需事先告知用人单位
D、用人单位证明不符合录用条件

答案:C
解析:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的.或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第5题:

劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。

A、在试用期内
B、用人单位濒临破产
C、用人单位未依法缴纳社会保险费
D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

答案:D,E
解析:
考点:劳动合同的解除和终止。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不用事先告知用人单位。参见教材P134。

第6题:

煤矿企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第7题:

关于甲施工企业与其员工乙解除劳动合同的说法,正确的是()。

A.甲要求乙加班,乙可以随时通知甲解除劳动合同
B.在试用期内,乙可以随时通知甲解除劳动合同
C.甲违章指挥危害乙人身安全的,乙可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
D.甲未按劳动合同约定支付给乙工资,乙可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

答案:C
解析:
2020版教材P133页
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第8题:

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除(),不需事先告知用人单位。

A.劳动关系

B.劳动合同

C.劳动态度

D.劳动效率


参考答案:B

第9题:

在试用期内用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,则劳动者解除劳动合同的条件是()。

A.提前3天通知用人单位
B.提前30天通知用人单位
C.立即解除不需事先告知用人单位
D.用人单位证明不符合录用条件

答案:C
解析:
2019新版教材P133页
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的.或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第10题:

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


正确答案:正确

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