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在人力资源开发中，激励理论认为调动人的积极性主要有（ ）途径。

题目
在人力资源开发中，激励理论认为调动人的积极性主要有（ ）途径。

A.需要激励B.目标激励C.行为激励D.综合激励E.报酬休假激励

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
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第1题：

双因素激励理论认为调动人的积极性,不仅要注重物质手段的运用,还要注重工作自身的成就。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第2题：

过程型激励理论着重研究()的形成和()的选择,主要从激励过程的各个环境去探索如何调动人的积极性,有效地补充了内容型激励理论的不足,清楚地解释了人们为什么在完成工作目标时选择某种特定的行为方式。


参考答案：动机;行为目标

第3题：

战略人力资源管理的核心职能主要有人力资源的配置、开发、评价和激励。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性？


正确答案:林肯公司使用了激励—保健理论来激励员工的工作积极性，具体分析如下：
赫兹伯克区分出激励因素和保健因素。赫兹伯克的研究发现表明：
①成就感、别人的认同、责任、进步等因素可以归为激励因素，具备这些因素可以令人满足，但不具备也不至招人不满。
②组织政策、管理者的行政措施、监督方式、工作条件等因素可以归为保健因素，具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但并不能起到激励因素。

第5题：

在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()

A.“复杂人”假设理论

B.“经济人”假设理论

C.“社会人”假设理论

D.“自我实现人”假设理论


答案:C

第6题：

行为的激励理论强调外在激励的东西,而认知派的激励理论强调内在激励的重要性,而综合激励理论是强调两类理论的综合概括和发展,为解决调动人积极性问题提供了更为有效的途径。( )

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第7题：

（ ）可以调动人的积极性。

A．需要激励

B．目标激励

C．经常表扬

D．综合激励

E．行为激励


正确答案：BD

第8题：

双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。

A.激励因素

B.期望因素

C.保健因素

D.强化因素


正确答案：A

第9题：

关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（　　）


A.物质刺激

B.外在奖励

C.精神激励

D.内在激励

答案：D
解析：
“自我实现人”又称“自动人”。它是马斯洛、阿吉利斯和麦格雷戈等美国著名心理学家提出来的一种人性观。它是指人都需要发挥自己的潜力，充分展示和发挥个人才能，实现个人理想与抱负，以及人格趋于完善的一种人性假设。这一人性假设认为，自我实现是人的最高层次需要，只有使每个人都能有机会将个人才能、智慧发挥出来，才能最大限度地调动人的积极性。对于“自我实现人”假设的管理，适合采用更深刻、更持久的内在激励。

第10题：

（）可以调动人的积极性。

  • A、需要激励
  • B、目标激励
  • C、经常表扬
  • D、综合激励
  • E、行为激励

正确答案:A,B,D,E

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