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在人力资源的管理中最为关键的是(    )

题目
单选题
在人力资源的管理中最为关键的是(    )
A

激励人、调动人的积极性

B

人员招聘

C

人员培训

D

绩效考核

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第1题：

在组织管理中最关键的管理是人力资源管理。()


答案：√

第2题：

在一篇题为《浅论企业人力资源管理中出现的问题》一文中，有哪些词可以作为关键词()。

A、企业

B、人力资源

C、管理

D、出现


参考答案：ABC

第3题：

在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。

A．原始成本

B．重置成本

C．实际成本

D．标准成本

E．直接成本


正确答案：AB

第4题：

在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。

A.供需匹配
B.执行计划与实施监控
C.组织目标与战略分析
D.对人力资源需求与供给的预测

答案：D
解析：
在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。

第5题：

与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。

A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者
B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理
C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

答案：A
解析：

第6题：

人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤,其中“用”是第一位的,入口管理最为关键。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

在人力资源规划中最为关键性的一环是()。

A:组织目标与战略分析
B:提供人力资源信息
C:对人力资源需求与供给的预测
D:供需匹配

答案：C
解析：
在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。

第8题：

在人力资源管理的四个关键系统中,最关键的是绩效评价。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第9题：

（ ）是组织战略执行的最为关键的因素。

A.财务资源管理
B.信息资源管理
C.技术资源管理
D.人力资源管理

答案：D
解析：
人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素。

第10题：

管理开发是人力资源开发的关键。( )


答案：对
解析：

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