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个体的沟通风格不包括（ ）。【2012年11月三级、2008年11月四级真题】

题目
个体的沟通风格不包括（ ）。【2012年11月三级、2008年11月四级真题】

A.自我完善型
B.自我保护型
C.自我暴露型
D.自我实现型
参考答案和解析
答案：A
解析：
通过对周哈利窗的分析，可以把个体的沟通风格划分成四种类型：自我克制型、自我保护型、自我暴露型和自我实现型。
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相似问题和答案

第1题：

身体测量常用指标不包括（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]


正确答案：B
常用的评定个体营养状况的方法是人体测量，它包括体重、身高、皮褶厚度及身体各个围度(上臂围、腰围、臀围)的测量。

第2题：

个体的沟通风格不包括()。[2012年11月三级、2008年11月四级真题]

A:自我完善型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实现型

答案：A
解析：
通过对周哈利窗的分析，可以把个体的沟通风格划分成四种类型：自我克制型、自我保护型、自我暴露型和自我实现型。

第3题：

个体的沟通风格不包括（ ）。

A．自我实践型

B．自我保护型

C．自我暴露型

D．自我实现型


正确答案：A
通过对周哈利窗的分析，可以把个体的沟通风格划分成四种类型：自我克制型、自我保护型、自我暴露型和自我实现型。

第4题：

基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]

A:物质刺激
B:满足社会需要
C:内部激励
D:搞好人际关系

答案：A
解析：
“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动人的工作积极性，提高工作效率。

第5题：

绩效考评是绩效管理活动的()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]

A:首要环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节

答案：C
解析：
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

第6题：

计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]

A:小时工资制
B:日工资制
C:月度工资制
D:周工资制

答案：C
解析：
计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：①小时工资制（货币工资=小时工资率*实际工作时间）；②日工资制（货币工资=小时工资率*标准工作日小时数）；③周工资制（货币工资=日工资率*标准工作周日数）。

第7题：

市场营销计划的控制不包括()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]

A:月度计划控制
B:效率控制
C:年度计划控制
D:战略控制

答案：A
解析：
在营销计划的执行过程中，可能会出现一些意想不到的问题，需要一个控制系统来保证营销目标的实现，即市场营销计划的控制。营销计划的控制主要有：①年度计划控制；②盈利能力控制；③效率控制；④战略控制。

第8题：

下列属于公共营养师沟通能力培养的标准有（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]


正确答案：ABD
【考点】公共营养师的沟通能力

第9题：

阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。[2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题]

A:感情承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:口头承诺

答案：D
解析：
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

第10题：

绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真

A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效考评

答案：A
解析：
绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。

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